Chuyên Viên Tuyển Dụng

Hạn nộp hồ sơ: 17/06/2026 (Còn 13 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hà Tĩnh

Vung Ang Economic Zone, Ky Anh Town, Ha Tinh Province, Viet Nam

(Trước sáp nhập: Kỳ Anh, Hà Tĩnh | Sau sáp nhập: Sông Trí, Hà Tĩnh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban (sản xuất, kỹ thuật, chất lượng…) để xác định nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý (đặc biệt với quy mô lớn hàng nghìn lao động).
2. Triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm…).
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương (VinFast thường tổ chức định kỳ hàng tuần).
Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên.
3. Phỏng vấn & đánh giá
Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân).
Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên.
4. Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới)
Hướng dẫn thủ tục nhận việc.
Phối hợp đào tạo hội nhập, sắp xếp vị trí làm việc.
5. Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật database ứng viên.
Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh…).

Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc.

1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban (sản xuất, kỹ thuật, chất lượng…) để xác định nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý (đặc biệt với quy mô lớn hàng nghìn lao động).
2. Triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm…).
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương (VinFast thường tổ chức định kỳ hàng tuần).
Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên.
3. Phỏng vấn & đánh giá
Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân).
Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên.
4. Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới)
Hướng dẫn thủ tục nhận việc.
Phối hợp đào tạo hội nhập, sắp xếp vị trí làm việc.
5. Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật database ứng viên.
Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh…).

Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc.

Kỹ năng:

Tìm Kiếm Ứng Viên , Phỏng Vấn , Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Tốt nghiệp Đại học (Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan).
Có kinh nghiệm tối thiểu 2-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tạo nguồn, tuyển mass số lượng lớn.
Có kinh nghiệm về tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư, chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.
Có kinh nghiệm làm việc với: Nhà máy, khu công nghiệp, môi trường ca kíp số lượng nhân sự lớn.
Kỹ năng: Giao tiếp, phỏng vấn tốt, chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), tổ chức sự kiện tuyển dụng, phỏng vấn hành vi & phỏng vấn kỹ thuật cơ bản, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất, đánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác.
Sử dụng thành thạo: Excel, PP...
Có kinh nghiệm làm báo cáo.
Giao tiếp tốt, làm việc hiệu quả, chịu được áp lực cao, tiến độ gấp, tính chủ động, linh hoạt, thực tế, kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt.

Ngành nghề:

Tuyển Dụng

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.