Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng: 70%

• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban và các yêu cầu cụ thể về nhân sự.
• Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo yêu cầu và kế hoạch đã được phê duyệt, dưới sự quản lý của Trưởng phòng Nhân sự.
• Đăng thông tin tuyển dụng, Sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc các ứng viên tiềm năng và lên lịch phỏng vấn cho các vị trí cần tuyển dụng.
• Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn, Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
• Tổng hợp và báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự.
• Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Hành chính: 30%

• Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng, bao gồm quản lý lịch trình phỏng vấn, tài liệu, và các thủ tục hành chính liên quan.
• Hỗ trợ các công việc phòng ban khác theo yêu cầu của cấp trên.