Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Công tác tuyển dụng

• Quản lý, chăm sóc toàn bộ các kênh tuyển dụng của Công ty.
• Xác định nhu cầu tuyển dụng các phòng ban.
• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Tổ chức tiếp đón và đào tạo hội nhập.
• Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong suốt thời gian thử việc.
• Phối hợp với các phòng ban để đánh giá thử việc.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới

- Công tác đào tạo & truyền thông nội bộ

• Xây dựng KPI cho toàn bộ NS, tính KPI và đánh giá định kỳ hàng tháng
• Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên mới
• Tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, lưu trữ hồ sơ đào tạo.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo định hướng công ty
• Sáng tạo nội dung truyền thông nhằm gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Quản lý lao động

• Hoàn thiện, theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự theo Quy định của Công ty
• Đối thoại với nhân sự, giải đáp các vướng mắc, đề xuất của nhân sự, giải thích cho nhân sự hiểu nội quy quy chế quy trình của Công ty.
• Nắm bắt và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động
• Quản lý các thông tin từng nhân sự

- Quản lý lương và chế độ chính sách nhân sự

• Xây dựng chế độ thang bảng lương
• Xây dựng lương, thưởng cho khác phòng ban
• Kê khai và quyết toán thuế TNCN cho người lao động
• Xây dựng chế độ chính sách nghỉ Lễ, Tết; Thưởng lễ, tết, hỗ trợ cho người lao động và tổ chức thực hiện.
• Lập và ban hành các tiêu chí tiêu chuẩn Nhân sự

- Giới tính: Nữ - Tuổi : 23 – 40

- Nam/Nữ tốt nghiệp các trưởng ĐH, CĐ chuyên ngành nhân sự

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu được áp lực cao.