Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ Ban Giám Đốc; tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.Theo dõi chấm công, đối chiếu công hàng tháng, giám sát việc thực hiện nội quy lao động.Quản lý hồ sơ nhân sự; soạn thảo HĐLĐ, xử lý các thủ tục về chế độ, chính sách.Thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ BHXH: tăng/giảm/điều chỉnh; cấp sổ, thẻ; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ,...Giải quyết tranh chấp, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương thưởng và phúc lợi.Kiểm tra đề nghị thanh toán và kế hoạch chi hàng tháng của phòng nhân sự.Xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định nhân sự, hành chính.Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo chiến lược nhân sự được thực hiện hiệu quả
Nữ , tuổi từ 27-35Tốt nghiệp từ Cao đẳng/Đại học trở lên.Ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, các chế độ chính sách hiện hành.Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt.Tư duy tổ chức, sắp xếp công việc khoa học; chịu được áp lực công việc.Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, chủ động và tinh thần trách nhiệm cao.
Mức lương thỏa thuận: 12 – 15 triệu/ thángBảo hiểm xã hội và y tế theo quy định của nhà nướcCompany tripChế độ khám sức khỏe cho nhân viênThưởng các ngày lễ, tết theo quy định của công ty
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.