Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Về Nhân Sự:

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban; xây dựng chính sách nhân sự, chính sách lương, thưởng và phúc lợi; quy chế, quy trình về nhân sự – đào tạo.
• Tuyển dụng: xây dựng kế hoạch nhân sự, tạo nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đào tạo hội nhập, xây dựng hệ thống mô tả công việc, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Tiền lương và phúc lợi (C&B): quản lý chấm công, tính lương, công tác BHXH; kê khai hằng tháng về thuế TNCN hàng năm; thanh toán chế độ chính sách nhân sự.
• Quản lý nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động, quản lý phép năm, tổ chức đánh giá nhân sự theo dõi KPIs, tuân thủ 5S, kỹ luật lao động.
• Đào tạo: xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức các hoạt động đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, thực hiện chương trình nội bộ; xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

2. Về Hánh Chính:

• Xây dựng kế hoạch hành chính, chi phí hành chính; xây dựng quy trình và biểu mẫu hành chính.
• Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ.
• Quản lý văn thư, quản lý các dịch vụ hành chính thuê ngoài.
• Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quản lý 5S.

• Nam/Nữ: Từ 26 - 35 tuổi
• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nguồn lực, quản trị kinh doanh, Luật,....
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Ưu tiên có Kinh nghiệm làm việc ngành Nhà Hàng - Khách Sạn
• Có kinh nghiệm hoặc khả năng xây dựng mới hệ thống nhân sự (chính sách, quy trình, biểu mẫu trong lĩnh vực khách sạn).