Chuyên Viên Nhân Sự (HR Executive)

A. Tuyển dụng & Đào tạo (60%)

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, phối hợp BGĐ tuyển chọn ứng viên phù hợp.

- Hướng dẫn nhân viên mới hội nhập, phổ biến quy chế, văn hóa công ty.

- Gửi thông báo kết quả trúng tuyển/không trúng tuyển.

- Hướng dẫn nhân viên mới hội nhập: quy chế, chính sách, nội quy.

- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự mới.

- Thực hiện báo cáo nhân sự theo định kỳ (tháng/quý/năm) hoặc theo yêu cầu BGĐ

B. C&B (Lương & Phúc lợi) (30%)

- Theo dõi công, tính lương, lập bảng lương, trình ký và gửi ngân hàng.

- Xử lý, giải đáp các vấn đề về chế độ công, lương, phúc lợi (hiếu hỉ, ốm đau, thưởng lễ Tết...).

- Soạn thảo các quyết định liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi.

- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ lao động, giám sát tuân thủ nội quy.

- Thực hiện các công việc quan hệ lao động khác theo yêu cầu.

C. Công việc khác (10%)

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ hoặc yêu cầu từ các phòng ban (đã được phê duyệt).

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt.

- Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm và chủ động trong công việc.