Chuyên Viên Nhân Sự

Hạn nộp hồ sơ: 23/07/2026 (Còn 30 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hải Phòng

Hồng Phong, Huyện An Dương, Hải Phòng

(Trước sáp nhập: An Dương, Hải Phòng | Sau sáp nhập: An Phong, Hải Phòng)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Thực hiện các công việc liên quan đến tính công, tính phép theo đúng quy định và thời gian quy định.
Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến chế độ đãi ngộ.
Phân tích và báo cáo các chỉ số liên quan đến giờ công để hỗ trợ quyết định chiến lược về nhân sự trong báo chi phí nhân công của các sản phẩm trong công ty.
Phụ trách tổ chức đào tạo định kỳ và đào tạo phát triển nhân lực theo chiến lược kinh doanh của nhà máy.
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B (Chế độ và Phúc lợi).
Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Kỹ năng phân tích và tổng hợp số liệu tốt, có khả năng sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.
Yêu cầu tiếng trung thành thạo.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.

Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác theo chính sách công ty.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật, cùng với các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.