Chuyên Viên Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch dự kiến và các trường hợp đặc biệt.

• Phối hợp cùng TBP và Quản Đốc Xưởng xây dựng bảng đánh giá tay nghề, kỹ năng thao tác định kỳ theo quý và theo năm.

• Tham gia phỏng vấn, sàng lọc, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Chọn lọc hồ sơ và đánh giá chính xác năng lực của ứng viên cần tuyển.

• Thực hiện đúng các quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cho CNV.

• Chấm công, tính lương, khai báo BHXH …

• Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ để giữ chân nhân viên.

• Đề xuất các vấn đề về nhân sự, cải tiến quy trình nhân sự.

• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề về khiếu nại, kỷ luật, TNLĐ, …

• Tham mưu với Ban Giám Đốc về các vấn đề cải tiến, thay đổi chính sách theo luật quy định.

• Thực hiện các công việc khác thuộc bộ phận nhân sự.

- Trình độ văn hóa: Cao Đẳng trở lên
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm làm ciệc ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, sắp xếp công việc
- Kỹ năng quản lý, lảnh đạo, hiểu biết về luật lao động
- Thành thạo vi tính văn phòng, thành thạo MS Word, Excel, phần mềm nhân sự.
- Giới tính: Nữ/Nam
- Tuổi: Từ 27 đến 35 tuổi