Chuyên Viên Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch dự kiến và các trường hợp đặc biệt.
• Phối hợp cùng TBP và Quản Đốc Xưởng Xây dựng bảng đánh giá tay nghề, kỹ năng thao tác định kỳ theo quý và theo năm
• Tham gia phỏng vấn, sàng lọc, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
• Chọn lọc hồ sơ và đánh giá chính xác năng lực của ứng viên cần tuyển.
• Thực hiện đúng các quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cho CNV
• Chấm công, tính lương, khai báo BHXH …
• Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ để giữ chân nhân viên
• Đề xuất các vấn đề về nhân sự, cải tiến quy trình nhân sự
• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề về khiếu nại, kỹ luật, TNLĐ, …
• Tham mưu với Ban Giám Đốc về các vấn đề cải tiến, thay đổi chính sách theo luật quy định.
• Thực hiện các công việc khác thuộc bộ phận nhân sự

- Trình độ văn hóa: Cao Đẳng trở lên

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí tương đương

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, sắp xếp công việc

- Kỹ năng quản lý, lảnh đạo, hiểu biết về luật lao động

- Thành thạo vi tính văn phòng, thành thạo MS Word, Excel, phần mềm nhân sự.

- Giới tính: Nữ/Nam

- Tuổi: Từ 27 đến 35 tuổi