Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng (60%):

Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc ...
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo kết quả và các chỉ số cho giám đốc hàng tuần, tháng, quý, năm

2. Đào tạo (5%):

Tiếp nhận nhân sự mới
Xây dựng tài liệu đào tạo
Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
Đánh giá kết quả sau đào tạo.

c. Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa Doanh nghiệp và người lao động ( 20%)

d. Chế độ chính sách phúc lợi (5%)

Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
Công tác BHXH cho NLĐ trong Công ty
Cập nhật mức thu nhập và chính sách phúc lợi trên thị trường
Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

e. Các công việc liên quan đến Hồ sơ, Hợp đồng lao động(5%):

Quản lý Data nhân sự
Quản lý, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ của Người lao động, các Quyết định, công văn, quy trình ...một cách khoa học
Soạn thảo, quản lý, theo dõi danh sách Người lao động ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, Biên bản thanh lý HĐLĐ.
Soạn thảo các thông báo, quyết định ban hành từ phòng HCNS

f .Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự. (5%)

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Có kiến thức và kinh nghiệm về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
Sáng tạo & biết cách truyền tải thông tin