Chuyên Viên Kpi

Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.

Phối hợp với các phòng ban để thiết lập KPI cho từng bộ phận, vị trí, đảm bảo tính khả thi và đo lường được.

Hướng dẫn, đào tạo các phòng ban trong việc hiểu và áp dụng KPI đúng cách.

Theo dõi, thu thập và tổng hợp số liệu đánh giá KPI định kỳ (tháng/quý/năm).

Phân tích kết quả KPI, đưa ra báo cáo đánh giá hiệu suất cá nhân, bộ phận và toàn công ty.

Đề xuất các biện pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động dựa trên kết quả KPI.

Hỗ trợ xây dựng cơ chế lương thưởng, đánh giá dựa trên KPI.

Quản lý và cập nhật dữ liệu hệ thống KPI một cách chính xác, kịp thời.

Tham gia đánh giá năng lực nhân sự kết hợp với kết quả KPI để phục vụ cho công tác tái cơ cấu, quy hoạch, đào tạo.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Có kinh nghiệm từ 1–3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên từng triển khai KPI thực tế tại doanh nghiệp.

Hiểu biết sâu về hệ thống đánh giá hiệu suất: KPI, BSC, OKR...

Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu và tư duy hệ thống tốt.

Thành thạo Excel, PowerPoint và các phần mềm đánh giá hiệu suất là một lợi thế.

Cẩn thận, trách nhiệm, giao tiếp tốt và có khả năng phối hợp liên phòng ban.