Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự HRBP (Thu Nhập Tới 25 Triệu)

Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 08/06/2026 (Còn 3 ngày)

Công ty Cổ phần Visimex

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

3A Thi Sách, Hà Nội

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản trị hiệu suất (KPI/OKR):
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR.
Phối hợp tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).
Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện mục tiêu.
Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất.
Chính sách, quy trình & hệ thống vận hành
Rà soát, xây dựng và cải tiến: Quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự; Chính sách nhân sự nội bộ.
Đảm bảo hệ thống vận hành rõ ràng, hiệu quả và phù hợp thực tế.
Truyền thông và hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng quy định.
Quản lý lương thưởng & đánh giá định kỳ
Tham gia xây dựng và vận hành chính sách lương thưởng.
Tổ chức và triển khai review lương, điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Phối hợp triển khai các chương trình thi đua – khen thưởng.
Phát triển nguồn nhân lực
Tham gia xây dựng và triển khai: Chương trình đánh giá năng lực định kỳ; Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự; Lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Ứng dụngkhung năng lựctrong xây dựng chương trình đào tạo và lộ trình phát triển nhân sự.
Các công tác nội bộ:
Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để: Nắm bắt nhu cầu nhân sự, vận hành và phát triển đội ngũ; Tư vấn các giải pháp về tổ chức, nhân sự, hiệu suất và chi phí nhân sự.
Đề xuất định hướng, chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh từng đơn vị.
Hỗ trợ các phòng ban trong việc triển khai các chương trình HR (KPI, đánh giá, đào tạo, chính sách…).
Phối hợp với các thành viên trong Bộ phận để vận hành các công tác nhân sự theo mục tiêu kinh doanh

Yêu cầu công việc:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên nhân sự tổng hợp/ HR Specialist/ HRBP (Mạnh về xây dựng và phát triển chương trình phát triển nhân lực, vận hành các hoạt động đánh giá hiệu suất, thi đua khen thưởng...).
Có kinh nghiệm triển khai OKRs, KPIs, Khung năng lực.
Am hiểu các quy định, chính sách liên quan đến Pháp luật lao động.
Ưu tiên ứng viên đã triển khai xây dựng kế hoạch đào tạo dựa trên Khung năng lực (Chưa biết sẽ được đào tạo chi tiết).
Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.