Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 1 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 21/06/2026 (Còn 17 ngày)

Tập Đoàn Nic Group - Hồ Chí Minh

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00, Thứ 2 đến Thứ 6, 8h - 17h )

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

3A Thi Sách, Hai Bà Trưng, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Hai Bà Trưng, Hà Nội | Sau sáp nhập: Hai Bà Trưng, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Phát triển tổ chức:
Tổng hợp đề xuất từ các bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh: Cơ cấu tổ chức; Chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh/cấp bậc.
Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên.
Lập kế hoạch và phối hợp với Phòng tuyển dụng để kiểm soát tiến độ tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá và tư vấn lựa chọn Nhân sự phù hợp cho các Phòng ban/ Nhà máy.
Quản lý vận hành nhân sự:
Xây dựng nội quy, quy trình, quy định, Chính sách sách nhân sự.
Xây dựng và tổ chức các chương trình đánh giá thi đua, khen thưởng: Tháng/ quý/ năm.
Thực hiện các chương trình đánh giá, tăng lương định kỳ trong Nội bộ Tập đoàn.
Tham gia tổng hợp, phân tích dữ liệu và xây dựng hệ thống đãi ngộ toàn diện.
Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời.
Đào tạo, Phát triển nguồn lực và VHDN
Tham gia xây dựng và triển khai đánh giá, tổng hợp kết quả Khung năng lực định kỳ.
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, kiểm soát tiến độ, kế hoạch đào tạo và các chương trình đánh giá sau đào tạo trong nội bộ Tập đoàn.
Xây dựng và triển khai các chương trình Phát triển nguồn nhân lực, lộ trình nghề nghiệp cho CBNV.
Xây dựng kế hoạch thực hiện VHDN hàng năm. Phối hợp với HC và Marketing để kiểm soát tiến độ & hiệu quả các chương trình VHDN.
Hoạch định và Quản trị mục tiêu
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự: Chuỗi giá trị, Phân quyền RASCI, MTCV.
Xây dựng OKRs – KPIs; Tổ chức đánh giá và kiểm sóat mục tiêu KPIs.
Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích về kết quả quản trị mục tiêu.
Báo cáo/ phân tích số liệu Nhân sự
Tổng hợp thông tin, dữ liệu và lập các báo cáo Nhân sự định kỳ.
Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ trách.
Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo phân giao.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên nhân sự tổng hợp/ HR Specialist/ HRBP.
Kiến thức cần thiết:
Quản trị nhân sự hiện đại.
Hiểu rõ và có kinh nghiệm xây dựng OKRs, KPIs, Khung năng lực.
Kiến thức xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, chính sách thi đua khen thưởng.
Các quy định, chính sách liên quan đến Pháp luật lao động.
Kỹ năng sử dụng máy tính:
Thành thạo phần mềm quản lý Nhân sự.
Thành thạo word, Excel, powerpoint.
Trình độ ngoại ngữ: Không bắt buộc.

Kỹ năng:

Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự , Xây Dựng Cơ Cấu Tổ Chức , Quản Lý Hiệu Suất