Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

1.Lập kế hoạch và Triển khai chương trình đào tạo - Đánh giá nhu cầu đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo tổng thể và chi tiết hàng tháng, quý, năm.
• Lập kế hoạch ngân sách đào tạo tổng thể, chi tiết.
• Phối hợp các HCNS, đào tạo các Công ty thành viên để tham vấn, hỗ trợ, giám sát việc triển khai đào tạo.
• Tham gia sát hạch, đánh giá đầu ra.

2. Soạn giáo trình và giảng dạy- Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo theo sự phân công.

• Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Cập nhật thường xuyên các đổi mới về dây chuyền sản xuất để đưa vào tài liệu đào tạo nghề, sản phẩm.
• Định kỳ cập nhật tài liệu đào tạo để cải tiến và nâng cấp tài liệu.
• Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và thực hành theo Kế hoạch được phân công.
• Tham gia giảng dạy đột suất theo điều động của Trưởng, phó phòng đào tạo.
• Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên đào tạo nội bộ tại các Công ty thành viên nếu có.

3. Các công tác báo cáo và theo dõi đào tạo - Cập nhật thông tin CBNV tham gia đào tạo.

• Lập danh sách theo dõi điểm danh và quản lý trong thời gian đào tạo.
• Cập nhật và lưu trữ dữ liệu đào tạo báo cáo Trưởng, phó phòng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Ngành kinh tế,.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm đào tạo doanh nghiệp, ưu tiên đã làm việc mô hình tập đoàn, DN lớn
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức, sắp xếp công việc;
• Kỹ năng soạn giáo án/bài giảng và đứng lớp các khóa đào tạo (Hội nhập, văn hóa, kỹ năng mềm...)
• Khả năng tổ chức công việc và tư duy logic tốt;
• Khả năng đa nhiệm, chịu được áp lực cao.