1. Trực tiếp triển khai, giám sát và đánh giá chất lượng các chương trình L&D cho CBQL cấp cao và đội ngũ HIPO.
2. Thiết kế và quản lý các chỉ tiêu, báo cáo quản trị hiệu quả L&D cấp độ toàn hàng, từng đơn vị
3. Quản lý tổng thể Khung L&D các chức danh chuyên viên, CBQL để đề xuất các phương án đào tạo theo Khung.
4. Xây dựng các văn bản (quy định/quy trình/hướng dẫn) quản lý và vận hành hoạt động L&D
5. Hỗ trợ KSV công tác quản lý tổng thể danh mục đối tác L&D
1. Cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Xã hội/Luật/Quản trị nhân sự
2. Toeic 450 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương
3. Có kiến thức nghiệp vụ nhân sự, Pháp luật lao động, tài chính - ngân hàng
4. Am hiểu hệ thống thông tin nhân sự
1. Thưởng: thưởng hiệu suất theo NSLĐ tháng/ đánh giá thực hiện công việc của cá nhân theo kỳ
2. Nhà trẻ: Hỗ trợ trông trẻ dành cho CBNV có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo
3. Cơ hội du lịch: Chương trình du lịch/nghỉ mát thú vị hàng năm
4. Đào tạo: Các chương trình đào tạo hấp dẫn, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân sự
5. Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép/năm + 1 ngày nghỉ sinh nhật
6. Chăm sóc sức khoẻ:
- Bảo hiểm sức khoẻ và tai nạn nhóm cho CBNV/người thân
- Bảo hiểm công tác nước ngoài
- Chương trình khám sức khoẻ gia tăng danh mục khám
8. Khác
- Phụ cấp ăn ca, độc hại, thâm niên, thu hút
- Phúc lợi trang điểm, đi lại
- Quà sinh nhật
- Mừng tuổi CBNV và tứ thân phụ mẫu Tết Nguyên đán
- Quà tặng CBNV nữ dịp 8/3, 20/10
- Quà tặng con Tết trung thu, Tết thiếu nhi, Học sinh có thành tích học tập xuất sắc
- Phúc lợi thâm niên 10-15-20-25-30 năm
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.