Chuyên Viên Đào Tạo

a. Thiết kế & phát triển chương trình đào tạo

• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và cấp quản lý.

• Thiết kế chương trình đào tạo chi tiết (bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp, tài liệu và hình thức đánh giá).

• Xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo, slide bài giảng, bài kiểm tra, ngân hàng câu hỏi, sổ tay học viên...

b. Tổ chức & triển khai đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (theo quý, năm).

• Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo bên ngoài.

• Hỗ trợ tổ chức logistics cho các lớp học: chuẩn bị phòng học, tài liệu, thiết bị, điểm danh...

c. Đánh giá & cải tiến chương trình

• Theo dõi, đo lường hiệu quả đào tạo (trước, trong và sau đào tạo).

• Thu thập phản hồi từ học viên, quản lý, điều chỉnh nội dung & phương pháp phù hợp.

• Cập nhật xu hướng đào tạo mới, áp dụng cải tiến vào chương trình hiện tại.

d. Quản lý dữ liệu đào tạo

• Quản lý hồ sơ đào tạo nhân sự (kết quả học tập, chứng chỉ…).

• Lập báo cáo tổng kết sau đào tạo & định kỳ gửi cấp quản lý.

Học vấn:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên đào tạo, ưu tiên ứng viên từng thiết kế và triển khai giáo trình, bài giảng nội bộ.

• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp vừa và lớn là một lợi thế.

Kỹ năng:

• Thiết kế giáo trình, tài liệu và bài giảng chuyên nghiệp.

• Kỹ năng sư phạm, thuyết trình, giao tiếp tốt.

• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức lớp học và làm việc nhóm.