Chuyên Viên Đào Tạo

1. Đào tạo:

• Phân tích, xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo;
• Xây dựng tháp đào tạo;
• Xây dựng chương trình, tài liệu và trực tiếp tham gia đào tạo;
• Kiểm soát việc thực hiện và ngân sách đào tạo
• Triển khai - giám sát - đánh giá quá trình đào tạo cho nhân viên, Đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho toàn Công ty
• Nghiên cứu và đề xuất các chương trình đạo tạo đặc biêt tại các trung tâm đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
• Đánh giá năng lực định kỳ, tổng hợp – phân tích hiệu quả đào tạo nhân viên hàng tháng/quý/năm
  
  

2. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Xây dựng các tài liệu truyền thông, đào tạo về văn hóa, giá trị doanh nghiệp
• Xây dựng các chương trình truyền thông và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Tham gia quá trình quy hoạch văn hóa Công ty cùng Ban Lãnh đạo
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa Công ty
• Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa DN
• Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa

1. Kỹ năng
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng quản lý thời gian, Xử lý tình huống linh hoạt
2. Kiến thức
- Trình độ Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, ngành Văn hóa, Truyền thông, Marketing... hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm vận hành F&B là một điểm cộng và kinh nghiệm tương đương ở vai trò Trainer từ 2 năm trở lên.
- Hiểu biết rộng về quy trình, quy định và chuyên môn nghiệp vụ trong ngành F&B. Nắm rõ kiến thức kỹ năng vận hành cửa hàng đúng tiêu chuẩn chuyên nghiệp
- Có khả năng biên tập, sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
3. Tố chất
- Trung thực, nhiệt thành, bền bỉ.
- Nhanh nhẹn, nhạy bén, tư duy logic, tư duy quản trị.