Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Hiệu Suất Bsc - Kpis

Mức lương: 10 - 20 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 28/06/2026 (Còn 24 ngày)

VI MỸ GROUP

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Hỗ trợ các phòng ban trong việc xây dựng, chuẩn hóa bộ chỉ số đo lường (KPI/OKR) và Từ điển KPI, đảm bảo tuân thủ nguyên tắc SMART và liên kết chặt chẽ với mục tiêu chung của công ty.
Theo dõi, thu thập dữ liệu, cập nhật hệ thống phần mềm và thiết kế các bảng điều khiển (Dashboard) để báo cáo tình hình thực hiện hiệu suất định kỳ (tuần/tháng/quý) lên cấp quản lý.
Tổ chức và đôn đốc các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ đúng thời hạn; theo dõi tiến độ của các Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP) dành cho nhóm nhân sự chưa đạt yêu cầu.
Hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ Quản lý cấp trung kỹ năng thiết lập mục tiêu và phản hồi (Feedback) cho nhân viên; phối hợp cung cấp dữ liệu hiệu suất chính xác cho bộ phận C&B tính thưởng và L&D lên kế hoạch đào tạo.
Xây dựng, chuẩn hóa Từ điển KPI, thực hiện thác đổ (Cascade) mục tiêu từ cấp Công ty xuống Phòng ban và Cá nhân; tổ chức đánh giá định kỳ và vận hành Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP).
Chia sẻ với đội ngũ Quản lý cấp trung về kỹ năng phản hồi và kèm cặp hiệu suất (Performance Coaching).
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm trong ngành nha khoa, spa, thẩm mỹ viện, y tế, …).
Tiếng Anh tương đương trình độ A trở lên.
Thành thạo tin học văn phòng, HRIS, ERP, MISA (ưu tiên).
Nam/Nữ, tuổi từ 25 đến 35.
Ngoại hình dễ nhìn, chất giọng dễ nghe.
Kiến thức sâu sắc về các mô hình, phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất phổ biến (KPI, OKR, BSC).
Có kiến thức tổng quan về chuỗi giá trị Quản trị Nguồn nhân lực, đặc biệt là mối liên kết chặt chẽ giữa Hiệu suất (Performance) với Tiền lương - Phúc lợi (C&B).
Hiểu biết về cấu trúc tổ chức, đặc thù công việc và luồng quy trình phối hợp giữa các phòng ban trong doanh nghiệp.
Hiểu biết cơ bản về mô hình kinh doanh, tài chính doanh nghiệp để tính toán tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu.
Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu (Data Analysis): Nhạy bén với con số, có khả năng bóc tách, đối chiếu và phát hiện các điểm bất thường trong báo cáo, thiết kế bảng điều khiển trực quan (Dashboard) và phát tín hiệu cảnh báo sớm các rủi ro nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Có khả năng tư vấn, giải thích, phản biện và đàm phán trực tiếp với các Trưởng/Phó phòng ban một cách khéo léo nhưng kiên quyết trong việc ra quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng lập kế hoạch và điều phối (Project Management): Quản lý tốt nhiều đầu việc cùng lúc, đảm bảo timeline khắt khe của hệ thống đánh giá.
Thái độ khách quan, minh bạch và chính trực: Đánh giá dựa trên sự thật và số liệu, không thiên vị, không cả nể.
Tư duy dựa trên dữ liệu (Data-driven mindset) kết hợp với tư duy logic, sắc bén.
Tỉ mỉ, cẩn thận, chú ý đến từng chi tiết nhỏ và có tinh thần trách nhiệm cao với độ chính xác của kết quả đầu ra.
Linh hoạt (Agile), cởi mở với sự thay đổi, hướng tới việc kiến tạo giải pháp cải tiến hiệu suất tổ chức thay vì chỉ tập trung vào lỗi sai.

Kỹ năng:

Xây Dựng Chiến Lược Thương Hiệu , Marketing Tại Điểm Bán , Kích Hoạt Thương Hiệu

Quyền lợi được hưởng:

Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định.

Ngành nghề:

Lương & Phúc Lợi (C&B), Tài Chính Doanh Nghiệp, Trade - Brand - Product Marketing

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.