C&B Supervisor

• Xây dựng và cập nhật chính sách C&B: Tham gia đề xuất, cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty và luật lao động.
• Phân tích và báo cáo dữ liệu C&B: Thực hiện báo cáo định kỳ, phân tích dữ liệu để tối ưu chi phí và hiệu quả chính sách đãi ngộ.
• Thiết kế hệ thống lương, thưởng và phúc lợi: Tham gia xây dựng cấu trúc hệ thống C&B đảm bảo tính công bằng và thu hút.
• Đánh giá vị trí công việc: Phân tích nội dung công việc để đánh giá vị trí một cách khách quan, hỗ trợ xây dựng hệ thống trả lương hợp lý.
• Quản trị thực hiện chế độ C&B: Giám sát quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các khoản phúc lợi đúng quy định.
• Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật: Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi nhân viên.
• Truyền thông nội bộ về chính sách C&B: Xây dựng tài liệu, đào tạo và truyền thông để nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình.
• Quản lý và phát triển nhân viên C&B: Tuyển dụng, đào tạo, giám sát và đánh giá nhân viên trong bộ phận C&B.

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

- Kinh nghiệm: từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương

- Am hiểu về luật lao động, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

- Kỹ năng tính toán lương, thưởng chính xác, và am hiểu luật lao động liên quan

- Hiểu biết về hệ thống lương 3 P và các phương pháp phân tích dữ liệu C&B.

- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm tốt.

- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đảm bảo tuân thủ quy trình.