Back Office Leader / HR Leader- Tiếng Nhật - Hồ Chí Minh- Thời gian làm việc linh hoạt (27210)

• Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

• Tối ưu hóa kênh tuyển dụng, quy trình, chi phí và hiệu quả thương hiệu tuyển dụng.

• Quản lý quy trình Onboarding – Offboarding để đảm bảo nhân viên vào/ra công ty thuận lợi và nhất quán.

• Xây dựng và duy trì hệ thống lương cạnh tranh, phù hợp chiến lược công ty.

• Quản lý chấm công, tính lương, bảo hiểm, phúc lợi và hợp đồng lao động.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quản lý hiệu quả các chi phí liên quan đến nhân sự.

• Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch và công bằng.

• Xây dựng, cập nhật và giám sát thực thi các quy định, chính sách và quy trình Nhân sự.

• Xử lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột, khiếu nại và các vấn đề kỷ luật.

• Xác định nhu cầu đào tạo; phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Hỗ trợ các chương trình phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy văn hoá học tập liên tục.

• Tổ chức sự kiện nội bộ, team-building và chương trình gắn kết tại cả 3 văn phòng.

• Phát triển các chiến lược Employer Branding để thu hút nhân sự trẻ, tiềm năng.

• Thực hiện khảo sát gắn kết nhân viên và đề xuất kế hoạch cải thiện.

• Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.

• Xây dựng bộ phận HR hiệu quả và hợp tác, phù hợp với chiến lược kinh doanh.

• Giám sát vận hành HR–Admin, quản lý cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và làm việc với nhà cung cấp.

• Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, minh bạch và gắn kết — xây dựng “Happy Workplace”.

【Điểm hấp dẫn của công ty】

• Công ty cung cấp MacBook/Laptop cho công việc.

• 15–18 ngày nghỉ phép/năm (sau 1 năm làm việc).

• Hỗ trợ học tiếng Nhật & tiếng Anh.

• Giải thưởng hiệu suất theo quý và theo năm.

• Cơ hội làm việc tại tập đoàn lớn — nền tảng tốt cho sự phát triển sự nghiệp

• Tốt nghiệp Đại học.

• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (viết & nói) – từ Upper Intermediate.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Leader HR trong công ty IT trên 70 nhân viên, có thành tựu rõ ràng.

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm Leader/Supervisor HR tại công ty Nhật.

• Kiến thức vững về luật lao động Việt Nam & tuân thủ nhân sự.

• Có kinh nghiệm làm Employer Branding.

• Có kiến thức kế toán tổng quát.