Mức lương Giám Đốc Nhân Sự - JobsGO
Tra cứu lương

Tiện ích tra cứu, cổng thông tin về lương, tham khảo mức lương cho vị trí bạn quan tâm năm 2026

Mức lương Giám Đốc Nhân Sự năm 2026

Dữ liệu từ 30 mẫu lương trong 12 tháng gần nhất

Lương trung bình
36.3M
VNĐ / tháng
Khoảng lương phổ biến
21 - 55 triệu VNĐ
Triệu VNĐ
Kinh nghiệm
2 - 5 năm
Phổ biến nhất

Phân phối mức lương Giám Đốc Nhân Sự

Biểu đồ thể hiện tần suất mức lương từ 30 tin tuyển dụng trong 12 tháng gần nhất, sau khi loại bỏ các giá trị ngoại lệ (outlier). Trục ngang là mức lương (triệu VNĐ), trục dọc là số lượng tin tuyển dụng.

Lương Giám Đốc Nhân Sự có ngoại ngữ

Mức lương của các vị trí có thêm yêu cầu ngoại ngữ, so với mức chung 36.3M.

Ngoại ngữ Lương trung bình Khoảng lương So với chung
Tiếng Anh 50M 30 – 62 triệu VNĐ +38%

* Đây là mức lương của các vị trí yêu cầu ngoại ngữ đó, không phải phụ cấp ngoại ngữ riêng.

Lịch sử mức lương Giám Đốc Nhân Sự

Việc làm Giám Đốc Nhân Sự đang tuyển

Xem tất cả →
8 - 18 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh · 29 phút trước
Giám Đốc Nhân Sự Công ty TNHH TM XD Diệu Long
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh · 8 ngày trước
8 - 18 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh · 5 ngày trước
HR Generalist Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Và Công Nghệ Zafago
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh · 11 ngày trước
8 - 18 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh · 12 ngày trước

Câu hỏi thường gặp về lương Giám Đốc Nhân Sự

Theo dữ liệu JobsGO, mức lương trung bình Giám Đốc Nhân Sự toàn quốc là 36.3 triệu VNĐ/tháng, với mức phổ biến dao động từ 21–55 triệu VNĐ/tháng. Mức lương cụ thể phụ thuộc vào kinh nghiệm, quy mô công ty và khu vực làm việc.

Vị trí Giám Đốc Nhân Sự thường yêu cầu từ 2–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự hoặc các vị trí quản lý liên quan. Kinh nghiệm càng sâu sẽ giúp bạn tiếp cận những công ty lớn và mức lương cao hơn.

Có, rất có tác dụng. Những vị trí Giám Đốc Nhân Sự yêu cầu tiếng Anh có mức lương trung bình 47.6 triệu VNĐ/tháng, cao hơn 31% so với mức chung. Đây là lợi thế rõ rệt nếu bạn muốn làm việc tại các công ty đa quốc gia.

Giám Đốc Nhân Sự là vị trí cấp quản lý cao với tiềm năng phát triển tốt, nhất là tại các công ty lớn và có yêu cầu tiếng Anh. Với kinh nghiệm 2–5 năm và kỹ năng giao tiếp quốc tế, bạn có thể tiếp cận các vị trí cao hơn hoặc chuyển sang tư vấn HR.