Thông tin giới thiệu

Công cụ hỏi đáp & tìm hiểu thông tin về Bảo Hiểm Thất Nghiệp với JobsGo AI. Bạn chỉ cần đặt câu hỏi, JobsGO AI sẽ phân tích và đưa ra câu trả lời dựa trên văn bản pháp luật mới nhất về Bảo Hiểm Thất Nghiệp và cơ sơ dữ liệu hỏi đáp của các chuyên gia pháp lý, giúp bạn tìm hiểu thông tin một cách nhanh chóng và đầy đủ mà không mất thời gian tìm kiếm từ nhiều nguồn khác nhau.
Lưu ý: đây là sản phẩm thử nghiệm và câu trả lời của JobsGO AI chỉ mang tính chất tham khảo, bạn cần kiểm tra lại với văn bản pháp luật chính thức hoặc chuyên gia trong ngành. JobsGO không chịu trách nhiệm về bất kỳ tổn thất nào từ việc sử dụng công cụ này.

Bạn cần đọc và đồng ý với Điều khoản sử dụng khi sử dụng JobsGO AI.

CÂU HỎI NỔI BẬT

Hợp đồng lao động là gì Những nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng lao động?

Trả lời: Dựa trên Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có những nội dung cơ bản như sau:
1. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân của người lao động.
3. Công việc và địa điểm làm việc.
4. Thời hạn của hợp đồng lao động.
5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương.
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
8. Trang bị bảo hộ lao động.
9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc thù, hợp đồng lao động có thể bổ sung thêm một số nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Về việc giao kết hợp đồng lao động, theo quy định thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động.04/04/2024

?

Trả lời: 05/08/2024

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu tuổi?

Trả lời: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.04/04/2024

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?

Trả lời: Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
2) Trật tự tại nơi làm việc;
3) An toàn, vệ sinh lao động;
4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
7) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
8) Trách nhiệm vật chất;
9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
(Theo Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động).04/04/2024

Các ngày lễ trong năm nào người lao được được nghỉ hưởng lương?

Trả lời: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết trong 1 năm, bao gồm những ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
(Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động)04/04/2024