[Cập nhật] Mức lương cơ sở mới nhất 2026

4.5/5 - (1 vote)

Vấn đề tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Và thông tin từ Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương cơ sở đang thu hút sự chú ý đặc biệt. Trong bài viết này, JobsGO sẽ cập nhật thông tin mới nhất liên quan đến mức lương cơ sở 2026.

Xem nhanh nội dung

1. Lương cơ sở là gì?
2. Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng
3. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở
4. Nguyên tắc tính lương cơ sở
5. Tăng mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026
6. Tác động của việc tăng lương cơ sở đến BHXH và các khoản trợ cấp

1. Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức lương sàn do Nhà nước quy định, được sử dụng để tính lương của người lao động trong bảng lương. Ngoài ra, lương cơ sở cũng là căn cứ để xác định các khoản phụ cấp và các chế độ khác. Đây là mức lương thấp nhất, chưa bao gồm các chế độ như khen thưởng hay phụ cấp.

Thông qua mức lương cơ sở, các cơ quan có thể tính các khoản chi phí, sinh hoạt phí theo quy định pháp luật, xác định các khoản trích từ nguồn vốn hoạt động và các loại chế độ, quyền lợi được hưởng. Có thể nói, lương cơ sở tạo nên một cơ chế minh bạch, công khai trong toàn bộ hệ thống trả lương khu vực công.

Mức lương cơ sở là gì?

2. Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

Rất nhiều người lao động nhầm lẫn giữa hai khái niệm này. Việc phân biệt rõ giúp bạn xác định đúng quyền lợi của mình:

Tiêu chí	Lương cơ sở	Lương tối thiểu vùng
Đối tượng	Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người làm việc trong cơ quan nhà nước.	Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh (khu vực tư nhân).
Căn cứ pháp lý	Nghị định của Chính phủ dựa trên ngân sách nhà nước và chỉ số CPI.	Nghị định của Chính phủ dựa trên mức sống tối thiểu và sự thương lượng giữa các bên.
Mục đích	Làm căn cứ nhân với hệ số lương.	Là mức thấp nhất doanh nghiệp được phép trả cho người lao động.

3. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở

Không phải mọi người lao động đều thuộc diện áp dụng lương cơ sở. Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, đối tượng hưởng lương theo mức lương cơ sở chủ yếu thuộc khu vực nhà nước, bao gồm bốn nhóm chính:

Cán bộ, công chức và viên chức làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, từ cấp trung ương xuống đến cấp xã, phường.
Người lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được xếp lương theo bảng lương nhà nước, cũng như người làm việc trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Lực lượng vũ trang, gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương và công nhân công an thuộc Công an nhân dân; cùng người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội và Công an nhân dân, cùng người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

So với quy định trước, Nghị định lần này bỏ đối tượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã (do nhóm này kết thúc hoạt động trước thời điểm Nghị định có hiệu lực) và không còn quy định riêng cho cấp huyện để phù hợp với Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025.

Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở

4. Nguyên tắc tính lương cơ sở

Theo Thông tư hướng dẫn, mức lương thực nhận được xác định bằng cách lấy mức lương cơ sở nhân với hệ số lương hiện hưởng. Từ đó, toàn bộ các khoản phụ cấp sẽ được tính toán tương ứng theo từng loại hình.

Công thức cơ bản:

Tiền lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương

Ngoài tiền lương chính, người lao động trong khu vực nhà nước còn có thể nhận thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực… tất cả đều được tính dựa trên mức lương cơ sở.

5. Tăng mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026

Ngày 15/5/2026, Chính phủ chính thức ký ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, ấn định mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. So với mức hiện hành 2,34 triệu đồng, mức tăng tương ứng 8%, tức thêm 190.000 đồng mỗi tháng.

Điểm đáng chú ý trong lần ban hành này là Nghị định không chỉ quy định về mức lương cơ sở mà còn bổ sung thêm chế độ tiền thưởng – một nội dung chưa từng xuất hiện trong các nghị định lương cơ sở trước đây. Theo đó, mỗi cơ quan, đơn vị được trích lập quỹ thưởng hằng năm tương đương 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp), phân bổ cho cán bộ, công chức, viên chức dựa trên kết quả đánh giá thực tế, không nhất thiết phải gắn với hệ số lương của từng người.

Với mức lương cơ sở mới, thu nhập của người hưởng lương khu vực công sẽ tăng từ vài trăm nghìn đến hơn 1,5 triệu đồng/tháng tùy theo hệ số lương, và mức lương cao nhất có thể lên đến hơn 20 triệu đồng/tháng, trong đó nhóm có hệ số cao (từ 6,0 đến 8,0) được hưởng lợi nhiều nhất.

Riêng với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính đặc thù, mức lương mới sẽ được kiểm soát để không vượt tổng thu nhập tháng 6/2026, nhằm đảm bảo tính công bằng trong toàn hệ thống.

Tăng mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 lên 2,53 triệu đồng/tháng

6. Tác động của việc tăng lương cơ sở đến BHXH và các khoản trợ cấp

Khi lương cơ sở tăng, hàng loạt khoản trợ cấp và mức đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi theo. Cụ thể:

Mức đóng BHXH tối đa: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc là 20 lần mức lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức lương cơ sở năm 2026 đóng bảo hiểm tối đa cũng sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng/tháng lên 50,6 triệu đồng/tháng.
Các khoản trợ cấp BHXH tăng theo: Khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản trợ cấp sẽ tăng lên đáng kể.

Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau tăng từ 702 nghìn đồng lên 759 nghìn đồng.
Trợ cấp một lần khi sinh con tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng/con.
Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng.
Trợ cấp mai táng tăng từ 23,4 triệu đồng lên 25,3 triệu đồng.
Trợ cấp tuất hàng tháng tăng từ 1,17 triệu đồng lên 1,265 triệu đồng.

Ngoài ra, lương hưu của những người đã nghỉ hưu cũng được điều chỉnh tăng theo lộ trình, giúp cải thiện đời sống cho nhóm đối tượng này.

Việc tăng mức lương cơ sở từ 1/7/2026 là tín hiệu tích cực, phản ánh nỗ lực của Nhà nước trong việc nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương từ ngân sách. Người lao động trong khu vực công nên theo dõi sát sao thông tin từ các cơ quan chức năng để nắm rõ quyền lợi của mình khi chính sách chính thức có hiệu lực. Hãy tiếp tục cập nhật thông tin mới nhất liên quan đến lương trên JobsGO nhé.

Câu hỏi thường gặp

1. Lương cơ sở có áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân không?

Không. Lương cơ sở chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực nhà nước. Doanh nghiệp tư nhân áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

2. Lương cơ sở tăng thì giá cả thị trường tiêu dùng có tăng theo không?

Thông thường, việc tăng lương có thể gây áp lực nhẹ lên tâm lý thị trường. Tuy nhiên, Chính phủ luôn có các biện pháp bình ổn giá song song với lộ trình tăng lương.