ngotinhtam597@gmail.comVới sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ thông tin, nghề nghiệp kiểm thử phần mềm – tester đang trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn trẻ. Công việc này không chỉ đem lại mức thu nhập hấp dẫn mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai. Vậy tester là gì? Có những yếu tố nào tác động đến mức lương của tester? Hãy cùng JobsGO khám phá thông tin chi tiết về mức lương của tester ngay trong bài viết dưới đây nhé!
Mục lục
1.Tester Là Gì?
Tester (hay còn gọi là Kiểm thử viên) là người có trách nhiệm kiểm tra và đánh giá chất lượng của một sản phẩm phần mềm trước khi đưa ra thị trường. Vai trò chính của tester là:
- Lập kế hoạch kiểm thử và viết các ca kiểm thử.
- Thực thi các ca kiểm thử để xác minh tính năng của phần mềm hoạt động đúng theo yêu cầu.
- Phát hiện và báo cáo các lỗi, vấn đề trong phần mềm.
- Đánh giá chất lượng sản phẩm và quyết định xem phần mềm có đủ tiêu chuẩn để được phát hành hay không.
- Làm việc chặt chẽ với nhóm phát triển phần mềm để đảm bảo các lỗi được khắc phục kịp thời.
Tester giữ vai trò quan trọng trong chu trình phát triển phần mềm, giúp đảm bảo chất lượng và sự ổn định của sản phẩm trước khi tung ra thị trường. Đây là một nghề đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn và kỹ năng phân tích, suy luận logic cao.
2. Mức Lương Tester Hiện Nay
Mức lương của Tester đa dạng theo nhiều tiêu chí khác nhau:
2.1. Lương Tester Theo Kinh Nghiệm
Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố quan trọng quyết định mức lương của tester.
| Kinh nghiệm | Mức Lương |
| Dưới 1 năm | 4 – 8 triệu đồng/tháng |
| 2 – 5 năm | 8 – 12 triệu đồng/tháng |
| 5 – 10 năm | 15 – 17 triệu đồng/tháng |
| 10 – 20 năm | 18 – 23 triệu đồng/tháng |
Với bảng trên, ta có thể thấy rõ ràng mức lương tester sẽ tăng dần theo số năm kinh nghiệm. Với kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực càng được trau dồi, mức lương của tester càng được nâng cao.
2.2. Lương Tester Theo Vị Trí Công Việc
Ngoài kinh nghiệm, vị trí công việc cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới mức lương của tester. Các vị trí thường gặp bao gồm:
- Fresher/Intern Tester: là những sinh viên mới ra trường hoặc thực tập sinh đang trong quá trình học hỏi, trau dồi kỹ năng. Với vai trò chủ yếu là quan sát, hỗ trợ các tester khác, họ sẽ nhận mức lương khởi điểm từ 3 – 5 triệu đồng/tháng. Đây là giai đoạn quan trọng để tích lũy kinh nghiệm đầu tiên trong nghề.
- Junior Tester là vị trí dành cho những tester đã có ít kinh nghiệm, từ 1-3 năm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm. Với kiến thức và kỹ năng cơ bản đã được trang bị, họ có thể tự thực hiện các ca kiểm thử đơn giản đến phức tạp hơn dưới sự giám sát của cấp trên. Mức lương Junior Tester dao động trong khoảng 8 – 15 triệu đồng/tháng.
- Senior Tester: là những chuyên gia giàu kinh nghiệm, từng trải qua nhiều dự án đa dạng, thường có trên 3-5 năm gắn bó với nghề. Khi đó họ đủ năng lực để đảm nhiệm các dự án phức tạp, chịu trách nhiệm cao về chất lượng sản phẩm. Mức lương của Senior Tester thường dao động từ 20 – 22 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào kinh nghiệm và thành tích cá nhân.
Lead Tester/Manager Tester: là vị trí quản lý cao cấp, có nhiệm vụ lập kế hoạch, phân công công việc và giám sát nhóm tester; thường đảm nhận vai trò đào tạo, hướng dẫn cho các tester mới, đồng thời phải đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến chất lượng sản phẩm. Đây cũng là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu nên mức lương khá cao, dao động từ 25 – 30 triệu đồng/tháng.
Từ Fresher đến Senior, Lead/Manager, mỗi vị trí công việc của tester sẽ có mức lương khác nhau tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và trách nhiệm công việc. Mức lương cao cũng đồng nghĩa với áp lực và yêu cầu nghiêm ngặt hơn về chuyên môn.
2.3. Lương Tester Theo Khu Vực
Khu vực làm việc cũng là một nhân tố ảnh hưởng không nhỏ đến mức lương của tester. Xu hướng chung là lương tester ở các thành phố lớn sẽ cao hơn so với khu vực nông thôn, các tỉnh lẻ. Dưới đây là bảng mức lương tester theo khu vực:
| Khu vực | Mức lương trung bình VNĐ/tháng |
| Hà Nội/ Tp. HCM | 15 – 20 triệu |
| Các tỉnh lớn (Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai,..) | 12 – 15 triệu |
| Nông thôn, tỉnh lẻ | 8 – 15 triệu |
Sự khác biệt này là do các thành phố lớn tập trung nhiều doanh nghiệp ở lĩnh vực công nghệ, tạo ra nhu cầu lao động cao hơn. Đồng thời, chi phí sinh hoạt tại đây cũng cao hơn so với nông thôn, các khu vực tỉnh lẻ nên mức lương cũng phải tương xứng.
2.4. Lương Tester Theo Trình Độ Học Vấn
Trình độ học vấn đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương cho tester. Nhìn chung, những tester có bằng cấp cao hơn thường được hưởng mức lương tốt hơn nhờ vào nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc.
- Với trình độ cao đẳng, mức lương tester thường dao động từ 3 – 5 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương khởi điểm cho những tester mới ra trường, đang trong quá trình học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, trình độ cao đẳng cũng đủ để các ứng viên nắm được những kiến thức nền tảng về lập trình, kiểm thử và ra làm việc tại các công ty phần mềm nhỏ, startup.
- Đối với tester có bằng cử nhân đại học, mức lương dao động cao hơn trong khoảng 12 – 14 triệu đồng/tháng. Sinh viên tốt nghiệp đại học thường được trang bị đầy đủ kiến thức lý thuyết về phân tích, thiết kế hệ thống, quản lý dự án cùng các kỹ thuật kiểm thử hiện đại. Đây là nền tảng vững chắc để họ làm việc tại các công ty phần mềm lớn, uy tín.
- Những tester có trình độ thạc sĩ trở lên thường được nhận mức lương cao hơn, trung bình khoảng 22.5 triệu VNĐ/tháng. Kiến thức nâng cao, chuyên sâu về lĩnh vực kiểm thử giúp họ có khả năng phân tích, tư duy logic vượt trội, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ phức tạp.
Tuy nhiên, đây chỉ là những con số tham khảo chung. Mức lương cụ thể còn phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố khác như năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và thành tích cá nhân của mỗi tester. Bên cạnh trình độ học vấn, các doanh nghiệp cũng rất cân nhắc năng lực thực tế để có mức lương hợp lý, phù hợp với từng vị trí.
Xem thêm: Test Engineer Là Gì? 08 Điểm Khác Biệt Giữa Test Engineer, Tester Và QA
3. Những Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Mức Lương Tester
Mức lương của tester chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả những yếu tố bên trong lẫn bên ngoài.
3.1. Yếu Tố Nội Tại
Kinh nghiệm làm việc và thâm niên trong nghề là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến lương. Tester có nhiều kinh nghiệm, từng trải qua nhiều dự án phức tạp sẽ được đánh giá cao hơn về mặt năng lực và nhận được mức lương xứng đáng. Kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề cũng đóng vai trò không nhỏ. Những tester am hiểu sâu sắc các công nghệ, phương pháp kiểm thử tiên tiến và có tư duy phân tích bài bản sẽ nhận được mức lương cao hơn.
Ngoài ra, công nghệ và phương pháp kiểm thử được áp dụng cũng là một yếu tố đáng quan tâm. Tester làm việc với các công nghệ mới, hiện đại hơn thường sẽ được trả lương cao hơn do công việc có tính phức tạp và yêu cầu chuyên môn cao. Ví dụ, kiểm thử trên nền tảng Web sẽ đòi hỏi kỹ năng khác so với kiểm thử trên mobile.
Bên cạnh đó, mức độ phức tạp của dự án cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng lương tester. Những dự án lớn, quy mô cao, có nhiều yêu cầu về chất lượng sẽ đòi hỏi sự tham gia của các tester có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn vững vàng. Vì vậy, họ sẽ được trả công xứng đáng.
3.2. Yếu Tố Bên Ngoài
Về các yếu tố bên ngoài, trách nhiệm và số lượng nhân viên quản lý cũng đóng một phần ảnh hưởng. Những tester giữ vai trò quản lý như Lead Tester hay Manager Tester thường sẽ nhận được mức lương cao hơn nhờ trách nhiệm và áp lực công việc lớn hơn.
Nhu cầu nhân lực và mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương của tester. Tại những thời điểm nhu cầu tester cao, doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài. Ngược lại, khi nguồn cung lao động dồi dào, mức lương có thể đi theo chiều hướng giảm xuống.
Mức lương tester chịu tác động bởi nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, trách nhiệm công việc, nhu cầu nhân lực và mức độ cạnh tranh trên thị trường. Để nhận được mức lương cao, tester cần không ngừng nâng cao năng lực bản thân cũng như cập nhật xu hướng thị trường lao động.
Xem thêm: Bộ câu hỏi phỏng vấn Tester kèm gợi ý trả lời đầy đủ
4. Làm Sao Để Tăng Mức Lương Tester?
Để đáp ứng được những mức lương hấp dẫn đó, một tester cần cải thiện những điểm sau:
4.1.Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn
Đây là yếu tố then chốt để tăng lương cho bất kỳ nghề nghiệp nào. Đối với tester, việc liên tục cập nhật kiến thức mới, tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về công nghệ kiểm thử hiện đại sẽ giúp nâng cao giá trị bản thân. Bên cạnh đó, tester cần chủ động tìm hiểu tài liệu, hướng dẫn mới nhất và chia sẻ kinh nghiệm trong cộng đồng để học hỏi từ các chuyên gia khác. Ứng dụng linh hoạt các phương pháp, kỹ thuật kiểm thử tiên tiến vào công việc hàng ngày cũng là điều rất quan trọng.
Xem thêm: [Tìm hiểu] Game Tester là gì? Kinh nghiệm test game hiệu quả cao
4.2. Đa Dạng Hóa Kinh Nghiệm
Kinh nghiệm đa dạng sẽ giúp tester mở rộng tầm nhìn, lĩnh hội nhiều kỹ năng mới. Hãy cố gắng làm việc với nhiều loại dự án và công nghệ khác nhau để trau dồi kiến thức. Đồng thời, đừng ngần ngại thử sức với các vai trò mới như Lead Tester hay tham gia vào các dự án outsource để được tiếp xúc với môi trường năng động, đa văn hóa. Điều này sẽ giúp tester có cơ hội được đánh giá cao hơn về mặt lương bổng.
4.3. Nâng Cao Trình Độ Học Vấn
Trình độ học vấn cao hơn sẽ giúp tăng giá trị bản thân trên thị trường lao động. Tester có thể theo học các khóa đào tạo chính quy hoặc từ xa như lấy bằng Thạc sĩ chuyên ngành Kiểm thử phần mềm. Hoặc tham gia các chứng chỉ nghề nghiệp uy tín như ISTQB, CSTE để khẳng định năng lực.
4.4. Cải Thiện Kỹ Năng Mềm
Ngoài chuyên môn, các kỹ năng mềm cũng rất quan trọng để tester có thể giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý công việc hiệu quả. Hãy chú trọng rèn luyện khả năng thuyết trình, viết báo cáo rõ ràng, tư duy phân tích, giải quyết vấn đề. Những kỹ năng này sẽ giúp tester ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và xứng đáng với mức lương cao hơn.
Tóm lại, muốn tăng lương trong nghề tester cần phấn đấu nâng cao năng lực toàn diện, không chỉ về chuyên môn mà cả về các kỹ năng mềm quan trọng khác. Sự cải thiện liên tục sẽ giúp tester trở nên xứng đáng với mức lương cao hơn trong tương lai.
Mong những thông tin mà JobsGO đã đưa ra ở phía trên sẽ cung cấp cho bạn đọc cái nhìn toàn diện nhất về mức lương của một Tester hiện nay.
Câu hỏi thường gặp
1. Đâu Là Những Công Ty Trả Lương Cao Cho Tester?
Các tập đoàn công nghệ lớn như FPT, Viettel, VNG và các công ty phần mềm nước ngoài thường trả lương cao hơn mức trung bình.
2. Nên Học Gì Để Trở Thành Tester Giỏi?
Một số kiến thức quan trọng bao gồm kỹ thuật kiểm thử, quản lý dự án, đảm bảo chất lượng, công cụ kiểm thử tự động và kỹ năng mềm.
3. Làm Thế Nào Để Tìm Việc Tester Tốt?
Cách tốt nhất là tham gia các cộng đồng và diễn đàn về kiểm thử, nâng cao kỹ năng và xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành hoặc bạn có thể tìm kiếm công việc trên app hỗ trợ tìm việc JobsGO.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
