Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, chắc hẳn bất kỳ ai trong chúng ta cũng đang mong chờ những đợt nghỉ lễ tiếp theo để tái tạo năng lượng. Năm 2026 là một năm khá đặc biệt khi các ngày lễ lớn rơi vào thời điểm rất thuận lợi để người lao động có những kỳ nghỉ dài ngày. Cùng JobsGO cập nhật chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026 để lên kế hoạch vi vu ngay từ bây giờ nhé!
Xem nhanh nội dung
1. Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, ngày lễ 30/4 – 1/5 gồm 2 ngày nghỉ hưởng nguyên lương:
- Ngày 30/4/2026 (Thứ Năm)
- Ngày 01/5/2026 (Thứ Sáu)
Như vậy, 30/4 – 1/5 năm nay nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 được xác định cụ thể theo từng chế độ làm việc: Nếu người lao động nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, tổng ngày nghỉ lễ 30/4 – 1/5 sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 03/5. Nếu chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần, người lao động sẽ nghỉ 2 ngày, từ 30/4 đến hết 01/5.
Các trường hợp có ngày nghỉ hằng tuần khác sẽ thực hiện theo nội quy doanh nghiệp và nguyên tắc nghỉ bù theo quy định pháp luật.
Vậy 30/4 – 1/5 học sinh nghỉ mấy ngày? Đối với học sinh, sinh viên, lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 – 1 tháng 5 thường áp dụng theo lịch của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc từng trường, nhưng đa số sẽ trùng với khung nghỉ chung của cả nước.
30/4 – 1/5 được nghỉ mấy ngày? Chi tiết lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 mùng 1 tháng 5 năm 2026
2. Chế độ lương thưởng khi đi làm vào ngày lễ 30/4 – 1/5
Nếu bạn vẫn phải đi làm trong ngày nghỉ lễ 30/4 – 1/5, mức thu nhập sẽ cao hơn ngày thường. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ mà bạn vẫn được hưởng.
Nếu làm việc vào ban đêm, tổng thu nhập có thể lên tới ít nhất 390% lương ngày bình thường do được cộng thêm phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ.
30/4 – 1/5 nghỉ mấy ngày? Mức lương khi đi làm vào lịch nghỉ 30 tháng 4 mùng 1 tháng 5
Với lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026 như trên, hy vọng bạn sẽ có những kế hoạch tuyệt vời cho bản thân và gia đình. Đừng quên theo dõi JobsGO thường xuyên để cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường lao động và quyền lợi của người đi làm nhé!
Câu hỏi thường gặp
1. Có thể nghỉ tới 9 ngày liên tục dịp lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?
Có. Do Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (26/4) và được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), người lao động có kỳ nghỉ 3 ngày từ 25/4 đến 27/4; nếu xin nghỉ phép thêm ngày 28 và 29/4 thì tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài 9 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 03/5.
2. Nghỉ 30/4 - 1/5 có bị tính vào phép năm không?
Không. Khi nghỉ 30/4 - 1/5 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và không bị trừ vào số ngày phép năm. Chỉ trong trường hợp bạn xin nghỉ thêm những ngày liền kề để kéo dài kỳ nghỉ thì phần nghỉ thêm đó mới được tính vào phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương.
3. Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 - 1 tháng 5 có thay đổi hằng năm không?
Có. Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 - 1 tháng 5 cố định là 2 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tuy nhiên tổng số ngày nghỉ thực tế có thể thay đổi mỗi năm tùy vào việc các ngày này rơi vào thứ mấy trong tuần và có trùng với ngày nghỉ cuối tuần hay không.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Nhắn tin trực tiếp với chúng tôi