Executive Là Gì? Những Vị Trí Executive Phổ Biến Nhất Hiện Nay

Trong thế giới kinh doanh đầy năng động và cạnh tranh ngày nay, vai trò của Executive là vô cùng quan trọng. Họ là những người đứng đằng sau sự thành công và phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Vậy Executive là gì? Những vị trí Executive phổ biến nhất hiện nay là những gì? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu sâu hơn về khái niệm này nhé!

1. Executive Là Gì?

Executive là một thuật ngữ tiếng Anh có nhiều ý nghĩa, nhưng trong ngữ cảnh công việc, nó thường được sử dụng để mô tả cấp bậc hoặc chức danh của những nhân viên chính thức trong một tổ chức, doanh nghiệp.

Executive thường chỉ người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm làm việc lâu năm và giữ trách nhiệm quản lý trong một lĩnh vực cụ thể. Đây là những người đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định chiến lược và hỗ trợ điều hành một số hoạt động của doanh nghiệp.

Cấp bậc, chức danh của Executive thường phản ánh mức độ trách nhiệm và vai trò của họ trong tổ chức. Executive có thể đảm nhiệm những công việc khác nhau tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và ngành nghề của doanh nghiệp.

Xem thêm: Các chức vụ trong công ty phổ biển và quan trọng

2. Các Vị Trí Executive Phổ Biến

Hiện nay, có rất nhiều vị trí Executive khác nhau trong doanh nghiệp, trong đó phổ biến nhất gồm:

2.1. HR Executive

HR Executive là người quản lý, điều hành nhân sự. HR Executive chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự như: tuyển dụng, giữ chân nhân sự, quản lý thông tin nhân viên, xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động. Họ thường có sự liên kết chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng chính sách, quy trình nhân sự được thực hiện đúng đắn và theo đúng quy định.

Ngoài ra, HR Executive có thể tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự, quản lý hiệu suất, giải quyết xung đột lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực.

Mức lương dành cho HR Executive tại Việt Nam dao động từ 10 – 15 triệu đồng/tháng.

Xem thêm: Quản lý nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ của công việc quản lý nhân sự

2.2. SEO Executive

SEO Executive là người thực hiện chiến lược SEO cho một trang web hoặc một dự án trực tuyến. SEO là quá trình tối ưu hóa nội dung và cấu trúc của trang web để cải thiện vị trí của nó trên các công cụ tìm kiếm như Google, Bing,…

Nhiệm vụ chính của SEO Executive là đảm bảo rằng trang web đạt được hiệu suất tốt trên các kết quả tìm kiếm tự nhiên, từ đó tăng cường khả năng tìm thấy của nó trong môi trường trực tuyến.

Mức lương của SEO Executive thường dao động từ 9 – 20 triệu đồng/tháng.

2.3. Legal Executive

Legal Executive đóng vai trò quan trọng trong bảo vệ và duy trì uy tín pháp lý của tổ chức. Trách nhiệm chính của họ bao gồm việc: nghiên cứu & đánh giá các vấn đề pháp lý, soạn thảo & xem xét hợp đồng, quản lý các vấn đề lao động, hỗ trợ trong giải quyết tranh chấp. Họ đảm bảo rằng hoạt động của tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật, đóng góp vào việc phát triển và duy trì chính sách pháp lý hiệu quả.

Bên cạnh đó, Legal Executive còn tham gia vào các quá trình kiện tụng khi cần thiết và là một phần quan trọng trong đội ngũ quản lý tổ chức.

Mức lương của Legal Executive tại Việt Nam có thể đạt từ 15 – 30 triệu đồng/tháng.

Xem thêm: Chuyên viên pháp lý là gì? Vai trò & mô tả công việc

2.4. Account Executive

Account Executive là làm gì? Account Executive sẽ điều hành phòng khách hàng, chịu trách nhiệm chăm sóc khách hàng hiện tại của công ty, đồng thời tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới. Công việc của họ bao gồm việc tìm hiểu & hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, đề xuất các giải pháp quảng cáo & marketing phù hợp, giữ cho quan hệ khách hàng bền vững.

Account Executive cũng thường tham gia vào các cuộc họp và gặp gỡ khách hàng để thảo luận về chiến lược quảng cáo, dịch vụ hoặc sản phẩm.

Mức lương của Account Executive dao động từ 10 – 20 triệu đồng/tháng.

Xem thêm: Account Executive là gì? Công việc, nhiệm vụ của Account Executive

2.5. Marketing Executive

Marketing Executive là gì?  Marketing Executive là làm gì? Marketing Executive là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực Marketing. Họ thường tham gia vào quá trình lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tiếp thị, bao gồm cả quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến, quản lý mạng xã hội, tổ chức sự kiện để tạo ra sự nhận thức về thương hiệu và sản phẩm.

Họ nghiên cứu thị trường để hiểu rõ nhu cầu và xu hướng của khách hàng, đồng thời theo dõi, đánh giá kết quả chiến dịch tiếp thị để điều chỉnh chiến lược.

Ngoài ra, Marketing Executive cũng tham gia xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, hỗ trợ cho bộ phận bán hàng,…

Mức lương của Marketing Executive khoảng từ 12 – 20 triệu đồng/tháng.

2.6. PR Executive

PR Executive là người chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực cho tổ chức thông qua các chiến lược truyền thông.

Công việc của họ bao gồm: soạn thảo và phát hành thông cáo báo chí, tổ chức sự kiện, chiến dịch PR, quản lý mối quan hệ với truyền thông, hỗ trợ giải quyết khủng hoảng truyền thông. PR Executive đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng, bảo vệ uy tín của tổ chức trong cộng đồng và truyền thông.

Hiện nay, mức lương PR Executive khoảng 15 – 20 triệu đồng/tháng. 2.7 Sales Executive

2.7. Sale Executive

Sale Executive là gì? Sale Executive là người chịu trách nhiệm về việc thúc đẩy và tăng cường doanh số bán hàng cho một công ty, tổ chức. Công việc của họ tập trung vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đồng thời tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới.

Sale Executive thường tham gia vào việc phân tích nhu cầu của khách hàng, tư vấn về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, đề xuất giải pháp phù hợp với nhu cầu của khách hàng. Họ thường phải duy trì liên lạc chặt chẽ với khách hàng hiện tại, đàm phán hợp đồng, theo dõi quá trình giao hàng và dịch vụ sau bán hàng.

Ngoài ra, Sale Executive có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo về thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng tiêu dùng để đảm bảo rằng chiến lược bán hàng của họ luôn linh hoạt, đáp ứng đúng với yêu cầu thị trường.

Lương của Sale Executive phụ thuộc vào doanh số bán hàng, có thể lên đến 20 – 30 triệu đồng/tháng hoặc hơn nữa, tùy vào mặt hàng, ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp.

2.8. E-Commerce Executive

E-Commerce Executive có vai trò quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh trực tuyến của một công ty, tổ chức. Công việc của họ bao gồm quản lý trang web thương mại điện tử, triển khai chiến lược tiếp thị trực tuyến, đảm bảo hệ thống giao hàng và dịch vụ khách hàng hiệu quả, phân tích dữ liệu để đề xuất cải tiến chiến lược kinh doanh.

E-Commerce Executive đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa trải nghiệm mua sắm trực tuyến và tăng cường doanh số bán hàng, đồng thời đảm bảo lòng tin, sự hài lòng của khách hàng.

Mức lương của E-Commerce Executive khoảng từ 10 – 25 triệu đồng/tháng.

Xem thêm: E-commerce Executive là gì? Mô tả chi tiết công việc E-commerce Executive

2.9. Digital Executive

Digital Executive là gì? Digital Executive là một vị trí quan trọng trong kỷ nguyên số hóa hiện nay. Họ chịu trách nhiệm về việc xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược số hóa cho doanh nghiệp, giúp tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, cải thiện trải nghiệm khách hàng và đạt được lợi thế cạnh tranh trong môi trường kinh doanh ngày càng số hóa.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Digital Executive là phân tích và đánh giá xu hướng công nghệ mới, cũng như nhu cầu và hành vi của khách hàng trong môi trường số. Từ đó, họ xây dựng chiến lược số hóa phù hợp, bao gồm việc áp dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu lớn, thương mại điện tử, v.v. vào các quy trình kinh doanh hiện có.

Mức lương của Digital Executive khoảng 9 – 13 triệu đồng/tháng.

3. Kiến Thức, Kỹ Năng Cần Có Đối Với Executive

Để trở thành Executive, ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu sau:

3.1. Trình Độ Học Vấn Và Kinh Nghiệm Làm Việc

Trình độ học vấn đóng vai trò quan trọng trong việc trang bị cho các Executive kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý cần thiết. Phần lớn các vị trí Executive đòi hỏi ít nhất một bằng cử nhân trong lĩnh vực kinh doanh, quản trị, tài chính hay các ngành liên quan.

Ngoài ra, nhiều công ty ưu tiên những ứng viên sở hữu bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ để đảm bảo trình độ chuyên môn cao. Kinh nghiệm làm việc cũng là một yếu tố quyết định. Hầu hết các Executive đều trải qua nhiều năm công tác trong các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao, giúp họ tích lũy kinh nghiệm thực tế về quản trị doanh nghiệp, lãnh đạo nhân sự và ra quyết định trong môi trường kinh doanh đầy thách thức.

3.2. Kỹ Năng Lãnh Đạo Và Tư Duy Chiến Lược

Là nhà quản lý cấp cao, Executive cần có kỹ năng lãnh đạo vượt trội để định hướng và dẫn dắt tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh. Điều này đòi hỏi họ phải có tầm nhìn chiến lược, có khả năng phân tích môi trường kinh doanh, nhận diện cơ hội và thách thức, từ đó đề ra chiến lược phát triển phù hợp.

Ngoài ra, kỹ năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên cũng rất quan trọng, giúp duy trì sự đoàn kết và nỗ lực không ngừng của tập thể. Executive cần thể hiện sự tự tin, quyết đoán nhưng cũng cần lắng nghe và tôn trọng ý kiến đóng góp của nhân viên.

3.3. Kỹ Năng Giao Tiếp

Giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng thiết yếu đối với Executive. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, súc tích và thuyết phục, cả trong giao tiếp nội bộ với nhân viên lẫn giao tiếp với đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác. Khả năng thuyết trình trước đám đông, kỹ năng đàm phán, thương lượng cũng là những yếu tố quan trọng.

Bên cạnh đó, kỹ năng lắng nghe và ghi nhận phản hồi từ người khác cũng rất đáng được đề cao, giúp Executive hiểu rõ hơn về tình hình thực tế cũng như nhu cầu của các bên liên quan, từ đó đưa ra những quyết định sáng suốt.

3.4. Khả Năng Đưa Ra Phán Đoán Chính Xác

Trong môi trường kinh doanh luôn biến động, khả năng đưa ra phán đoán chính xác dựa trên thông tin và dữ liệu có sẵn là một kỹ năng quan trọng đối với Executive. Họ cần có khả năng phân tích, tổng hợp và đánh giá thông tin một cách khách quan, logic để nhận diện vấn đề cũng như cơ hội. Từ đó, họ có thể đưa ra những quyết định sáng suốt, chiến lược phát triển hiệu quả cho doanh nghiệp. Việc ra quyết định không chỉ đòi hỏi tư duy phân tích mà còn cần sự nhạy bén, kinh nghiệm và năng lực dự đoán xu hướng thị trường.

3.5. Kiến Thức Về Thị Trường

Để đưa ra chiến lược kinh doanh hiệu quả, Executive cần có kiến thức sâu rộng về thị trường mà công ty đang hoạt động. Họ phải liên tục cập nhật xu hướng thị trường, nhu cầu và hành vi của khách hàng cũng như chiến lược của đối thủ cạnh tranh. Kiến thức này giúp họ nhận diện được các cơ hội kinh doanh mới, đồng thời đưa ra các quyết định sản phẩm, chiến lược marketing và bán hàng phù hợp.

Ngoài ra, Executive cũng cần hiểu biết về môi trường pháp lý, chính trị và xã hội tác động đến hoạt động kinh doanh để có những điều chỉnh kịp thời.

3.6. Kỹ Năng Lập Kế Hoạch Và Thực Thi

Cuối cùng, kỹ năng lập kế hoạch và thực thi là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với Executive. Họ cần có khả năng xây dựng kế hoạch chiến lược dài hạn và ngắn hạn cho công ty, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể và nguồn lực cần thiết. Quá trình lập kế hoạch đòi hỏi Executive phải có tư duy tổng thể, khả năng phân tích và dự báo, đồng thời tính đến các yếu tố rủi ro, thách thức tiềm ẩn.

Bên cạnh đó, kỹ năng thực thi kế hoạch cũng rất quan trọng, bao gồm phân công nhiệm vụ, quản lý nguồn lực, giám sát tiến độ và đánh giá kết quả. Executive cần linh hoạt điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cách Đăng Ký Làm Shipper Giao Hàng Nhanh Chóng

4. Executive Khác Gì Manager Và Specialist?

Bất kỳ tổ chức nào cũng đều tồn tại những vai trò và trách nhiệm khác nhau để đảm bảo hoạt động trơn tru và hiệu quả. Ba vị trí quan trọng là Executive, Manager và Specialist đóng vai trò không thể thiếu trong việc định hướng chiến lược, quản lý hoạt động và cung cấp chuyên môn sâu rộng. Tuy nhiên, mỗi vị trí này có những đặc thù riêng về vai trò, quyền hạn, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng.

Tiêu chí	Executive	Manager	Specialist
Vai trò	Người lãnh đạo cấp cao, xác định định hướng chiến lược và đưa ra các quyết định quan trọng cho toàn bộ tổ chức.	Người quản lý cấp trung, điều phối và giám sát hoạt động của một bộ phận hoặc dự án cụ thể.	Chuyên gia trong một lĩnh vực chuyên môn nhất định, cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu.
Trọng tâm công việc	Tư duy chiến lược, ra quyết định có tầm ảnh hưởng lớn, quản lý các mối quan hệ bên ngoài.	Quản lý nguồn lực, phân công công việc, giám sát tiến độ và kết quả của đội ngũ.	Thực hiện các công việc chuyên môn, nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ.
Quyền hạn và trách nhiệm	Quyền hạn cao, chịu trách nhiệm về sự phát triển và hiệu quả tổng thể của tổ chức.	Quyền hạn trung bình, chịu trách nhiệm về kết quả công việc của bộ phận/dự án được giao.	Quyền hạn hạn chế, chịu trách nhiệm về chất lượng và kết quả công việc chuyên môn.
Yêu cầu kinh nghiệm	Kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý cấp cao, tầm nhìn chiến lược rộng.	Kinh nghiệm quản lý nhóm, điều phối nhiệm vụ và nguồn lực.	Kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực cụ thể.
Kỹ năng quan trọng	Tư duy chiến lược, ra quyết định, lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán.	Quản lý dự án, giám sát, động viên nhân viên, giao tiếp.	Kỹ năng chuyên môn, phân tích, giải quyết vấn đề.
Cơ hội thăng tiến	Tiến tới các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn trong tổ chức hoặc các tổ chức khác.	Có thể trở thành Executive hoặc giữ vị trí quản lý cấp cao hơn.	Có thể trở thành Manager hoặc tiếp tục phát triển trong lĩnh vực chuyên môn.

Mỗi vị trí đều đóng vai trò quan trọng, đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức theo những cách riêng. Executive là những nhà lãnh đạo cấp cao, đưa ra tầm nhìn và định hướng chiến lược, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức. Manager điều phối và quản lý các hoạt động hàng ngày, giám sát tiến độ và kết quả của đội ngũ. Trong khi đó, Specialist cung cấp chuyên môn sâu rộng, góp phần nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ của tổ chức. Sự hợp tác và phối hợp nhịp nhàng giữa các vị trí này là chìa khóa để doanh nghiệp vận hành hiệu quả và đạt được thành công.

Mong những thông tin JobsGO cung cấp phía trên đã giúp cho bạn đọc một phần nào đó hiểu về Executive là gì cùng những thông tin liên quan, đồng thời tìm cho mình được những vị trí phù hợp nhất.

Câu hỏi thường gặp

1. Executive Cần Những Gì Để Thăng Tiến?

Executive cần kỹ năng lãnh đạo, khả năng ra quyết định chiến lược, giao tiếp hiệu quả và khả năng thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi trong môi trường kinh doanh.

2. Lộ Trình Nghề Nghiệp Của Một Executive Như Thế Nào?

Lộ trình nghề nghiệp của một Executive như sau: nhân viên – chuyên viên – quản lý – lãnh đạo cấp cao.

3. Quá Trình Lập Kế Hoạch Và Phát Triển Chiến Lược Kinh Doanh Của Một Executive Diễn Ra Như Thế Nào?

Lập kế hoạch và chiến lược cần phân tích môi trường, đánh giá năng lực; xác định mục tiêu, lộ trình thực hiện và nguồn lực.

4. Senior Account Executive Là Gì?

Senior Account Executive là một vị trí trong lĩnh vực bán hàng và quản lý khách hàng. Họ chịu trách nhiệm quản lý và phát triển mối quan hệ với các khách hàng lớn và quan trọng của công ty. Nhiệm vụ chính bao gồm duy trì mối quan hệ, thỏa mãn nhu cầu khách hàng, tăng doanh số bán hàng và khám phá cơ hội kinh doanh mới với khách hàng đó.

5. Executive Marketing Là Gì? Executive Marketing Và Marketing Executive Khác Nhau Như Thế Nào?

Executive Marketing và Marketing Executive là hai khái niệm khác nhau:

• Executive Marketing là những hoạt động marketing hướng tới nhóm khách hàng là các nhà quản lý cấp cao, giám đốc điều hành của các công ty. Nó tập trung vào việc tiếp cận, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ với các nhà lãnh đạo cấp cao.
• Còn Marketing Executive là một chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực marketing. Người giữ vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện các chiến lược, kế hoạch marketing để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty. Đây là một vị trí quản lý cấp trung trong bộ phận marketing.

Tìm việc làm ngay!

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: