Tiền dưỡng sức sau sinh là khoản trợ cấp do Bảo hiểm xã hội chi trả nhằm hỗ trợ phụ nữ phục hồi sức khỏe và chăm sóc con cái sau sinh. Nắm được cách tính khoản tiền này là điều người lao động nữ nên trang bị ngay để có sự chuẩn bị tốt nhất cả về sức khỏe và kinh tế. Ở bài viết dưới đây, JobsGO sẽ cùng bạn tìm hiểu cách tính tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định Nhà nước mới nhất.
Xem nhanh nội dung
1. Quy định về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể: Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ tối đa được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày: Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày: Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ).
- Tối đa 05 ngày: Đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
>>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội chế độ thai sản
3. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất
Khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ
|
|---|
Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội, mức tham chiếu trước khi bãi bỏ được xác định bằng mức lương cơ sở.
Nhưng khi lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở trước đó. Hiện nay lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Do đó, một ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính bằng 30% × 2.340.000 = 702.000 đồng.
Tổng số tiền trợ cấp dưỡng sức sẽ phụ thuộc vào số ngày nghỉ tối đa mà người lao động được hưởng, cụ thể như sau:
Trường hợp
|
Thời gian nghỉ tối đa
|
Tổng mức hưởng tối đa
|
|---|---|---|
Sinh một lần từ hai con trở lên
|
10 ngày
|
7.020.000 đồng
|
Sinh con phải phẫu thuật
|
7 ngày
|
4.914.000 đồng
|
Sinh con bình thường
|
5 ngày
|
3.510.000 đồng
|
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2025
4. Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Quyết định 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025 của BHXH Việt Nam, người lao động khi nghỉ dưỡng sức sau sinh cần thực hiện thủ tục theo quy trình dưới đây để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Khi người lao động bắt đầu nghỉ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động phải lập danh sách người nghỉ và nộp cho cơ quan BHXH trong vòng 7 ngày làm việc.
- Cơ quan BHXH có 7 ngày làm việc kể từ khi nhận danh sách để xem xét và giải quyết, nếu không chấp thuận, cơ quan phải phản hồi bằng văn bản, nêu rõ lý do.
Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh
>>> Xem thêm: Có nên đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện?
Nắm rõ cách tính dưỡng sức sau sinh giúp người lao động đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình. Hãy nhanh chóng, kịp thời khai báo theo đúng quy định nếu bạn đủ điều kiện nhận được chế độ này nhé. Và cũng đừng quên để lại ý kiến dưới phần bình luận nếu bạn còn bất cứ băn khoăn/ thắc mắc để được JobsGO hỗ trợ nhanh chóng.
>>> Xem thêm: Nên mua bảo hiểm thai sản hay bảo hiểm y tế trước khi mang thai
Câu hỏi thường gặp
1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên như thế nào?
Mức áp dụng chế độ thai sản với giáo viên sẽ tương tự như người lao động bình thường (điều 41 luật bảo hiểm xã hội 2014). Mức áp dụng cũng tính theo công thức: lương cơ sở *30%.
2. Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh ai trả?
Theo điều 84, luật bảo hiểm xã hội 2014, số tiền người lao động nhận được theo chế độ sau thai sản là do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả. Đây cũng là đơn vị tiếp nhận/ xử lý các chế độ liên quan tới thai sản cho người lao động.
3. Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Người lao động có thể nghỉ dưỡng sức ngay sau khi nghỉ thai sản. Thời gian và chế độ được hưởng theo như quy định tại điều 41 luật bảo hiểm xã hội 20214 đã nêu trên.
4. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương không?
Điều 168 bộ luật lao động 2019 đã quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
5. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mổ 2025 như thế nào?
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mổ giống với sinh thường, vẫn là 30% mức lương cơ sở.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
