Báo cáo Thị trường Việc làm Tháng 3/2026

Thị trường lao động tháng 3 tạo nên một bức tranh đa diện với sự tăng trưởng tích cực của một số ngành nghề đan xen với áp lực thanh lọc khắc nghiệt của công nghệ. Không còn là những dự báo xa xôi, tác động từ các chính sách quản lý kinh tế mới cùng sự can thiệp sâu của trí tuệ nhân tạo đã thực sự định hình lại “luật chơi” trên mọi phân khúc. Trong khi các lĩnh vực truyền thống như kế toán hay xây dựng đang chứng kiến cơn “khát” nhân lực do sự thay đổi về cấu trúc vận hành và dòng vốn đầu tư, thì những ngành vốn được coi là “miền đất hứa” như công nghệ thông tin lại rơi vào một cuộc cạnh tranh khốc liệt với tỷ lệ chọi cao ngất ngưởng. Dựa trên những dữ liệu thực chứng từ JobsGO và thực tế biến động của nền kinh tế, báo cáo sẽ mang đến một cái nhìn khái quát về cơ hội cũng như thách thức mà người lao động đang phải đối mặt ở một số ngành nghề nổi bật.

1. Kế toán lọt Top ngành nghề “hot” nhất đầu năm 2026

Sự trỗi dậy của ngành Kế toán trong những tháng đầu năm 2026 không đơn thuần là câu chuyện mang tính chu kỳ của mùa quyết toán thuế thường niên, mà là hệ quả trực tiếp từ một bước ngoặt lớn trong chính sách quản lý kinh tế của Nhà nước.

Theo ghi nhận từ nền tảng tuyển dụng JobsGO, nhóm ngành này đã bứt phá ngoạn mục với 3.927 tin tuyển dụng, tương đương mức tăng trưởng 112% so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhu cầu đối với các vị trí Kế toán Thuế và Kế toán Chi phí thậm chí còn đạt mức tăng trưởng ấn tượng lên tới 130,6%.

Động lực chính đằng sau làn sóng này bắt nguồn từ quy định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, buộc các hộ kinh doanh có doanh thu trên 1 tỷ đồng mỗi năm phải thực hiện xuất hóa đơn điện tử và kê khai thuế chuẩn chỉnh. Điều này đã tạo ra một làn sóng chuyển đổi mô hình kinh doanh mạnh mẽ, khi hàng loạt cơ sở kinh doanh buộc phải thiết lập bộ máy quản lý tài chính chuyên nghiệp để đáp ứng các tiêu chuẩn về tính minh bạch và báo cáo tài chính, từ đó kép theo nhu cầu nhân sự, đặc biệt ở các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ phải chật vật trong việc tìm kiếm ứng viên đủ năng lực.

Trong bối cảnh đó, lợi thế hoàn toàn nghiêng về phía người tìm việc với tỷ lệ trung bình chỉ 2,2 ứng viên cho mỗi vị trí tuyển dụng, thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung của thị trường. Sự thiếu hụt này càng trở nên trầm trọng khi các doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa, luôn ưu tiên những nhân sự đã có kinh nghiệm thực chiến để có thể vận hành hệ thống sổ sách và xử lý các vấn đề thuế phức tạp ngay lập tức.

Tuy nhiên, bản chất của nghề kế toán cũng đang có sự dịch chuyển mạnh mẽ từ những bảng tính thủ công sang sự tích hợp sâu của công nghệ số. Các quy trình tự động hóa như hóa đơn điện tử và đối soát dữ liệu thông minh không làm giảm đi vai trò của con người mà trái lại, nó yêu cầu người làm kế toán phải chuyển mình từ những “cỗ máy nhập liệu” thành những chuyên gia phân tích dữ liệu và tư vấn tài chính. Doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ xứng đáng hơn cho những nhân sự am hiểu quy định mới và có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm công nghệ, bởi đó chính là chìa khóa để họ đạt được sự an tâm về mặt tuân thủ pháp luật trong một nền kinh tế ngày càng minh bạch.

2. Sau Tết, Du lịch và Nhà hàng dẫn đầu tăng trưởng nhờ lượng lớn khách quốc tế

Sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ, nhóm ngành Nhà hàng – Khách sạn – Du lịch đã nhanh chóng vươn lên dẫn đầu đà tăng trưởng tuyển dụng trên nền tảng JobsGO với mức tăng lên tới 127,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Sức bật này được cộng hưởng từ những con số kỷ lục về lượng khách quốc tế đến Việt Nam trong quý I năm 2026, đạt khoảng 6,76 triệu lượt khách – mức cao nhất trong lịch sử các quý I từ trước đến nay.

Bất chấp những biến động địa chính trị và giá nhiên liệu phức tạp trên thế giới, sức hấp dẫn của du lịch Việt Nam vẫn được khẳng định nhờ yếu tố an toàn và trải nghiệm đa dạng, trực tiếp thúc đẩy doanh thu dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng trưởng 7,49%. Tuy nhiên, sự phục hồi mạnh mẽ về mặt doanh số lại đang tạo ra một áp lực khổng lồ lên hệ thống nhân sự, khi nhu cầu tuyển dụng từ các vị trí phục vụ, lễ tân đến quản lý chi nhánh đều tăng vọt để đáp ứng tiêu chuẩn phục vụ dòng khách quốc tế đang đổ về các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM.

Mặc dù thị trường đang mở ra một “khoảng trống cơ hội” rất lớn cho người lao động, ngành dịch vụ vẫn đang đối mặt với bài toán nan giải về sức hút ứng viên. Sự dè dặt của người trẻ đối với ngành này xuất phát từ những đặc thù cố hữu như cường độ làm việc cao và mức lương khởi điểm chưa thực sự cạnh tranh so với các lĩnh vực khác.

Tại các sàn giao dịch việc làm, mặc dù nhu cầu tuyển dụng có nơi tăng đến 30%, nhưng số lượng người sẵn sàng gắn bó lâu dài vẫn chưa tương xứng với tốc độ mở rộng của thị trường. Điều này đặt ra yêu cầu cho các doanh nghiệp phải nâng tầm sự chuyên nghiệp và cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài. Trong bối cảnh mới, kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ không còn là điểm cộng mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc để nhân sự có thể phát triển bền vững.

3. Công nghệ thông tin: 12 ứng viên cạnh tranh một vị trí

Trái ngược hoàn toàn với tình trạng khan hiếm ứng viên ở ngành kế toán hay du lịch, ngành Công nghệ thông tin (IT) đang bước vào một giai đoạn cạnh tranh gay gắt. Dữ liệu mới nhất từ JobsGO cho thấy, trung bình mỗi vị trí tuyển dụng IT phải đối mặt với 12,4 hồ sơ ứng tuyển, mức cao nhất trong tất cả các nhóm ngành hiện nay.

Sự “vỡ mộng” về một miền đất hứa với mức lương nghìn đô dễ dàng đang dần hiện hữu khi thị trường bước vào làn sóng thanh lọc nhân sự. Nguyên nhân cốt lõi đến từ sự can thiệp trực tiếp của trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình vận hành. Theo báo cáo từ Nikkei Asia, gần một nửa (47,9%) số ca cắt giảm nhân sự công nghệ trong đầu năm 2026 bắt nguồn từ AI, khi các doanh nghiệp thay vì thuê một lượng lớn nhân sự trẻ chưa có kinh nghiệm thì nay chỉ cần số ít kỹ sư cấp trung biết cách tối ưu hóa các công cụ AI để đạt hiệu suất tương đương.

Áp lực này đè nặng nhất lên vai thế hệ Gen Z, nhóm chiếm tới 63% lượng hồ sơ ứng tuyển nhưng lại là đối tượng dễ bị thay thế nhất ở các vị trí Entry-level. Những công việc truyền thống như kiểm thử thủ công hay lập trình cơ bản đang dần biến mất, nhường chỗ cho các vị trí yêu cầu trình độ cao hơn như quản trị AI, kiến trúc hệ thống và đạo đức AI.

Trong khi những “thợ viết code” đại trà đang chật vật tìm việc thì các chuyên gia có khả năng quản trị AI lại được săn đón với mức lương khủng. Cuộc chiến “1 chọi 12” này buộc các ứng viên phải thay đổi tư duy, chú trọng hơn vào việc xây dựng các sản phẩm thực chiến và chứng minh khả năng cộng tác hiệu quả với AI. Để không bị tụt lại phía sau, người lao động trong ngành IT hiện nay không chỉ cần giỏi kỹ thuật mà còn phải rèn luyện tư duy phản biện, kỹ năng quản lý dự án theo mô hình Agile và khả năng giao tiếp liên bộ phận – những giá trị cốt lõi mà AI chưa thể thay thế hoàn toàn trong tương lai gần.

4. Xây dựng tăng tốc: Hàng nghìn vị trí “chờ” người và làn sóng chuyển dịch kỹ thuật số

Ngành xây dựng cũng trải qua một giai đoạn phục hồi đầy ấn tượng, trở thành một trong những đầu tàu thúc đẩy thị trường lao động đầu năm 2026 với mức tăng trưởng tuyển dụng đạt 106%. Sự khởi sắc này là kết quả tất yếu của việc đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công vào các siêu dự án hạ tầng như cao tốc Bắc – Nam, cùng với dòng vốn FDI lên tới 15,2 tỷ USD đổ vào các khu công nghiệp và nhà máy. Với khoảng 74,5% doanh nghiệp trong ngành ghi nhận sự tăng trưởng về doanh thu và lợi nhuận, nhu cầu bổ sung nhân lực kỹ sư kết cấu, giám sát thi công, kỹ thuật viên MEP… ngày càng tăng để đảm bảo tiến độ dự án.

Tuy nhiên, tương tự như ngành kế toán, Xây dựng cũng đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn cung nghiêm trọng với tỷ lệ cạnh tranh rất thấp, chỉ 1,9 ứng viên cho mỗi vị trí. Trong khi cơ hội việc làm trong ngành lớn nhưng số lượng nhân sự trẻ sẵn sàng tham gia vào ngành lại không đủ để đáp ứng quy mô mở rộng của các công trình.

Một phần nguyên nhân của sự thiếu hụt này đến từ định kiến của người lao động về môi trường làm việc khắc nghiệt tại các công trường. Song, thực tế ngành xây dựng những năm gần đây đã có những thay đổi mang tính cách mạng nhờ ứng dụng công nghệ. Các vị trí kỹ sư hiện nay không còn chỉ gắn liền với nắng gió mà đã có sự dịch chuyển sang các vai trò mang tính “lai” giữa văn phòng và công trường, sử dụng thành thạo các phần mềm tiên tiến như BIM, CAD hay hệ thống SCADA để quản lý và thiết kế.

Để giải bài toán nhân sự, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu thay đổi chiến lược đãi ngộ bằng cách hỗ trợ chi phí sinh hoạt tại công trình, tăng phụ cấp và thiết lập lộ trình thăng tiến minh bạch cho người trẻ. Triển vọng của ngành xây dựng được đánh giá là rất “sáng” trong trung và dài hạn nhờ định hướng phát triển hạ tầng của quốc gia, nhưng để nắm bắt được cơ hội này, người lao động cần chủ động cập nhật kỹ năng công nghệ và xây dựng những hồ sơ năng lực rõ ràng để đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật ngày càng cao của các nhà đầu tư quốc tế.

5. Marketing và Thiết kế: “Sân chơi” của Gen Z thời kỳ công nghệ số

Marketing và Thiết kế nổi lên như một điểm sáng trong bức tranh lao động tháng 3 về sự cân bằng khi vừa duy trì được đà tăng trưởng tuyển dụng ổn định, vừa giữ vững sức hút mạnh mẽ đối với nhân sự trẻ. Đây thực sự là “sân chơi” của Gen Z khi có tới 65% ứng viên thuộc thế hệ này lựa chọn ứng tuyển, nhờ vào sự nhạy bén tự nhiên với môi trường số và các nền tảng nội dung đa phương tiện như TikTok hay đồ họa hiện đại. Nhu cầu nhân sự ngành Marketing tăng trưởng 24,4% trong quý I năm 2026, song hành với sự bùng nổ của thị trường tiêu dùng nội địa khi tổng mức bán lẻ hàng hóa tăng hơn 10,9%.

Các doanh nghiệp hiện nay không chỉ tìm kiếm những nhân sự biết làm truyền thống mà họ ưu tiên những gương mặt trẻ có khả năng thấu hiểu Insight khách hàng tương lai để tạo ra những chiến dịch cá nhân hóa, thoát khỏi sự rập khuôn. Tại các trung tâm kinh tế như TP.HCM, thị trường việc làm cho ngành sáng tạo vẫn vô cùng nhộn nhịp với sự hiện diện của các tập đoàn đa quốc gia và các startup công nghệ, tạo nên một hệ sinh thái tuyển dụng đầy năng động.

Dù cơ hội dồi dào, nhưng với tỷ lệ cạnh tranh khoảng 6,7 ứng viên cho mỗi vị trí Marketing và 6,2 cho ngành Thiết kế, mức độ sàng lọc ở hai lĩnh vực này vẫn cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Thách thức lớn nhất đối với các ứng viên trẻ không phải là thiếu việc làm mà là làm sao để trở nên nổi bật trong một “biển” hồ sơ có năng lực tương đương.

Một bản Portfolio ấn tượng ngày nay không chỉ dừng lại ở tính thẩm mỹ mà phải đi kèm với các số liệu cụ thể về hiệu quả chuyển đổi và tư duy tối ưu hóa dựa trên dữ liệu. Đặc biệt, kỹ năng sử dụng AI trong sáng tạo đã trở thành một tiêu chuẩn bắt buộc, khi có tới 58,2% doanh nghiệp Marketing yêu cầu nhân sự phải trang bị kiến thức về công nghệ này. Có thể nói, Marketing và Thiết kế vẫn là những mảnh đất màu mỡ cho sự phát triển của thế hệ lao động mới, nhưng đó là một sân chơi chỉ dành cho những ai biết kết hợp giữa sức sáng tạo không giới hạn với khả năng làm chủ công cụ AI để tạo ra giá trị thực tế cho doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khốc liệt.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)