Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường việc làm tháng 2/2026 nhanh chóng lấy lại nhịp vận hành, phản ánh rõ những chuyển động mới của nền kinh tế. Nhu cầu tuyển dụng vẫn được duy trì ở nhiều lĩnh vực, nhưng không còn tăng trưởng đồng đều mà có xu hướng chọn lọc hơn. Trong khi đó, nguồn ứng viên ở một số ngành lại có dấu hiệu chững lại, tạo ra khoảng cách đáng kể giữa cung và cầu lao động.

Báo cáo thị trường việc làm của JobsGO tháng 2 năm 2026

1. Ngành Kinh doanh/Bán hàng: Nhu cầu tuyển dụng chọn lọc trong bối cảnh tiêu dùng tăng trưởng

Trong bối cảnh kinh tế những tháng đầu năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, hoạt động thương mại và dịch vụ tiếp tục duy trì vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy nhu cầu lao động của ngành Kinh doanh/Bán hàng.

Theo Cục Thống kê, riêng tháng 2 – thời điểm trùng với dịp Tết Nguyên đán – tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng ước đạt 613.700 tỷ đồng, tăng 8,5% so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này phản ánh sức mua ổn định trong dịp Tết Nguyên đán, đồng thời tạo nền tảng cho các doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh, kéo theo nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực bán hàng và kinh doanh tiếp tục duy trì ở mức cao.

Dữ liệu từ JobsGO cho thấy ngành Kinh doanh/Bán hàng tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong tháng 2 với hơn 3.000 tin đăng. Tuy nhiên, so với cùng kỳ năm trước, số lượng này đã giảm 20,4%, phần nào phản ánh sự điều chỉnh trong chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp. Thay vì mở rộng số lượng lớn vị trí như giai đoạn trước, nhiều đơn vị có xu hướng tối ưu hóa nguồn lực, tập trung vào các vị trí có khả năng tạo ra giá trị trực tiếp. Về phía lao động, lượng ứng viên tập trung chủ yếu tại hai trung tâm kinh tế lớn là Hà Nội và TP.HCM, cho thấy sự phân bổ nhân lực vẫn nghiêng về các khu vực có mức độ phát triển thương mại cao.

Song song với những biến động về nhu cầu tuyển dụng, hành vi tiêu dùng cũng đang có những thay đổi đáng chú ý dưới tác động của công nghệ. Báo cáo xu hướng Marketing toàn cầu năm 2026 của Kantar chỉ ra rằng sự phát triển của các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) và trí tuệ nhân tạo tạo sinh đang dần thay đổi cách người tiêu dùng tìm kiếm và đưa ra quyết định mua sắm. Tại Việt Nam, khoảng 24% người dùng AI đã bắt đầu sử dụng các công cụ này như một trợ lý mua sắm cá nhân, trong khi gần 75% người dùng AI có xu hướng tìm kiếm đề xuất từ các hệ thống này với tần suất hàng tuần. Điều này cho thấy quá trình ra quyết định của khách hàng ngày càng có sự hỗ trợ từ công nghệ, từ đó tác động gián tiếp đến cách thức vận hành và yêu cầu đối với lực lượng bán hàng.

2. Ngành Kế toán/Kiểm toán bước vào giai đoạn điều chỉnh nhân sự

Theo dữ liệu từ JobsGO, Kế toán/Kiểm toán xếp sau nhóm Kinh doanh/Bán hàng về số lượng tin đăng tuyển, với mức tăng 41% so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy nhu cầu bổ sung nhân sự trong lĩnh vực tài chính – kế toán vẫn đang được các doanh nghiệp duy trì, đặc biệt trong giai đoạn đầu năm tài chính khi nhiều đơn vị cần hoàn thiện báo cáo tài chính và các hoạt động quyết toán, kiểm toán.

Tuy nhiên, trái ngược với xu hướng gia tăng về nhu cầu tuyển dụng, lượng ứng viên ứng tuyển vào ngành Kế toán/Kiểm toán lại ghi nhận mức giảm 65,5%. Sự sụt giảm này cho thấy nguồn cung lao động không tăng tương ứng với nhu cầu từ phía doanh nghiệp.

Trong bối cảnh các quy định tài chính, thuế và chuẩn mực kế toán ngày càng được hoàn thiện, doanh nghiệp có xu hướng tìm kiếm các ứng viên đáp ứng được yêu cầu chuyên môn cụ thể và khả năng thích ứng với hệ thống quy trình ngày càng chuẩn hóa. Điều này có thể khiến một bộ phận ứng viên chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chí trở nên thận trọng hơn khi nộp đơn ứng tuyển.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng các phần mềm kế toán, hệ thống quản trị tài chính và công cụ tự động hóa giúp tối ưu hóa một số công việc mang tính lặp lại, từ đó làm thay đổi cấu trúc công việc trong ngành. Doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên những nhân sự có khả năng kết hợp giữa chuyên môn kế toán và kỹ năng sử dụng công nghệ, thay vì chỉ tập trung vào các nghiệp vụ truyền thống. Yếu tố này có thể gián tiếp ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của người lao động cũng như gia tăng khoảng cách giữa yêu cầu tuyển dụng và năng lực thực tế của thị trường lao động.

3. Thị trường lao động Logistics: Cầu giữ nhịp, cung có dấu hiệu chững lại

Theo số liệu từ Cục Thống kê (Bộ Tài chính), tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa trong tháng 2 đạt 67,16 tỷ USD, tăng 5,1% so với cùng kỳ năm trước. Đồng thời, thị trường nội địa sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán nhanh chóng trở lại trạng thái cân bằng, với nguồn cung dồi dào và giá cả nhìn chung ổn định. Các hệ thống bán lẻ lớn như Saigon Co.op, Central Retail, WinCommerce, MM Mega Market và Lotte Mart đều ghi nhận lượng hàng dự trữ tăng từ 10–15%, góp phần đảm bảo khả năng cung ứng trong giai đoạn cao điểm tiêu dùng.

Trên bối cảnh đó, nhu cầu nhân lực trong ngành Logistics/Chuỗi cung ứng/Kho vận/Xuất nhập khẩu được duy trì ở mức ổn định. Dữ liệu từ JobsGO cho thấy số lượng tin đăng tuyển trong tháng 2 đạt 1.659 tin, tăng nhẹ 2,9% so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này phần nào phản ánh xu hướng duy trì hoạt động tuyển dụng ở mức thận trọng của doanh nghiệp, trong bối cảnh thị trường chưa xuất hiện biến động lớn về nhu cầu lưu thông hàng hóa. Việc đảm bảo nguồn cung ổn định, cùng với các chương trình bình ổn giá được triển khai rộng rãi, cũng góp phần duy trì nhịp vận hành đều của hệ thống logistics trong nước.

Tuy nhiên, lượng ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến chuỗi cung ứng và logistics giảm tới 65,4% so với cùng kỳ. Sự sụt giảm này diễn ra trong bối cảnh môi trường logistics toàn cầu đang đối mặt với nhiều yếu tố bất định, bao gồm thay đổi chính sách thuế quan từ Hoa Kỳ và các căng thẳng địa chính trị tại Trung Đông. Những diễn biến này đã tác động đến chi phí vận chuyển, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng khi hoạt động qua eo biển Hormuz bị gián đoạn, từ đó phần nào ảnh hưởng gián tiếp đến kỳ vọng của người lao động đối với ngành.

4. Nhu cầu tuyển dụng Marketing/PR/Quảng cáo tăng ổn định giữa làn sóng AI

Trong bối cảnh chuyển đổi số tiếp tục lan rộng, hoạt động Marketing/PR/Quảng cáo đang có những điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt dưới tác động của trí tuệ nhân tạo. Các dự báo cho thấy đến năm 2026, khoảng 40% nội dung quảng cáo video có thể được tạo ra bởi công nghệ Generative AI. Đồng thời, các hình thức như AI Host/Avatar hay video do AI tạo cũng đã bắt đầu xuất hiện trong hoạt động Live Commerce ở giai đoạn thử nghiệm, chủ yếu được triển khai bởi các agency công nghệ và một số thương hiệu lớn. Những thay đổi này cho thấy xu hướng ứng dụng công nghệ vào sản xuất nội dung đang dần trở thành một phần trong chiến lược truyền thông của doanh nghiệp.

Song song với những chuyển dịch về công nghệ, nhu cầu tuyển dụng trong ngành Marketing/PR/Quảng cáo cũng ghi nhận diễn biến tích cực. Theo dữ liệu từ JobsGO, số lượng tin đăng tuyển trong tháng 3 tăng 11,1% so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này phản ánh nhu cầu duy trì và mở rộng hoạt động truyền thông trong bối cảnh doanh nghiệp tiếp tục đầu tư vào các kênh tiếp cận khách hàng, đặc biệt là các nền tảng số và hình thức nội dung mới. Việc gia tăng nhu cầu tuyển dụng cũng có thể liên quan đến sự xuất hiện của các vai trò mới gắn với công nghệ, bao gồm sản xuất nội dung số và vận hành các công cụ AI trong marketing.

Dữ liệu từ JobsGO cũng cho thấy lượng ứng viên ứng tuyển đạt 4.713 hồ sơ trong cùng kỳ. Con số này phần nào phản ánh mức độ quan tâm của người lao động đối với ngành, đồng thời cho thấy Marketing/PR/Quảng cáo vẫn là lĩnh vực thu hút ứng viên trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều biến động. Tuy nhiên, khi công nghệ ngày càng được tích hợp sâu vào quy trình làm việc, yêu cầu đối với nhân sự trong ngành có xu hướng mở rộng, không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn truyền thống mà còn bao gồm khả năng thích ứng với các công cụ số.

5. Thị trường lao động ngành Xây dựng khởi sắc nhờ các dự án quy mô lớn

Trong giai đoạn 2026–2030, bối cảnh đầu tư hạ tầng tại Việt Nam được đánh giá bước vào một chu kỳ mới với quy mô triển khai lớn và kéo dài. Nổi bật trong đó là các dự án đường sắt trọng điểm như tuyến đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam với tổng mức đầu tư sơ bộ khoảng 67,3 tỷ USD, dự kiến khởi công trước cuối năm 2026, cùng với tuyến Hà Nội – Hải Phòng – Lào Cai có tổng vốn khoảng 300.000 tỷ đồng. Việc triển khai đồng thời các dự án quy mô lớn này được kỳ vọng tạo ra khối lượng công việc ổn định trong trung và dài hạn cho các doanh nghiệp xây dựng, dù tiến độ ban đầu vẫn phụ thuộc vào các yếu tố như công tác chuẩn bị và giải phóng mặt bằng.

Song song với phát triển hạ tầng, lĩnh vực xây dựng công nghiệp cũng ghi nhận những tín hiệu tích cực khi dòng vốn FDI thực hiện trong năm 2026 được dự báo tăng khoảng 9–10%, chủ yếu tập trung vào ngành chế biến – chế tạo. Đặc điểm của các dự án này là quy mô lớn, thời gian triển khai kéo dài và ít chịu tác động từ chu kỳ bất động sản nhà ở, qua đó góp phần tạo ra mức độ ổn định tương đối cho hoạt động xây dựng. Sự kết hợp giữa đầu tư công và dòng vốn FDI đang góp phần định hình lại nhu cầu nhân lực trong ngành, đặc biệt ở các phân khúc có tính chất kỹ thuật và vận hành dự án.

Dữ liệu từ JobsGO cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong khối ngành Xây dựng/Kiến trúc/Nội thất có sự gia tăng rõ rệt trong giai đoạn hiện tại. Cụ thể, số lượng tin đăng tuyển tăng 124,1% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh nhu cầu mở rộng nhân sự nhằm đáp ứng tiến độ các dự án đang và sắp triển khai.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu tại hai trung tâm kinh tế lớn là Hà Nội và TP.HCM, với mức tăng lần lượt 67,9% và 11,8%. Không quá khó hiểu khi các dự án hạ tầng và công nghiệp thường tập trung tại các khu vực có lợi thế về vị trí và khả năng thu hút đầu tư.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)