Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên
Công Ty TNHH Dịch Vụ Tài Nguyên Nhân Sự Yi Qi Ying
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Home 101
Chi Nhánh Tổng Công Ty Phát Triển Đô Thị Kinh Bắc-CTCP Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Quick Việt Nam
Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Chấn Khang
Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Everpia
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (Việt Nam)
Công ty TNHH Creasia
Client Of JobsGO
1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển đội ngũ – 30%- Trực tiếp tuyển chọn và giám sát quy trình tuyển dụng toàn Công ty.- Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.- Phát triển chương trình kế thừa, đánh giá và nâng cao hiệu suất nhân sự.2. Hoạch định & Quản trị nhân sự – 15%- Triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.- Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ (năm, quý, tháng).- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn.- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.3. Hành chính - Quản trị – 15%- Quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.- Tổ chức, kiểm soát quy trình hành chính: văn thư, tiếp khách, hậu cần, vệ sinh...- Giám sát công tác an toàn, ATLĐ, PCCC theo quy định4. Chính sách & Chế độ – 10%- Xây dựng, cập nhật các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.- Tham mưu, triển khai các chế độ: tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật… đảm bảo tuân thủ luật và phù hợp thực tế.- Đề xuất cải tiến chế độ chính sách dựa trên phản hồi và hiệu quả vận hành5. Ứng dụng Công nghệ & AI trong Nhân sự – 20%- Xây dựng và tổ chức đào tạo ứng dụng công nghệ- Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo AI cơ bản cho nhân viên không chuyên.- Triển khai công cụ AI và tự động hóa như chatbot, phân tích dữ liệu nhân sự, KPI tự động…- Kết nối chuyên gia, đơn vị đào tạo, đối tác công nghệ phục vụ chiến lược chuyển đổi số.6. Hệ thống & Cơ cấu tổ chức – 5%- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền.- Soạn thảo và kiểm soát hệ thống tài liệu: quy chế, quy trình, mô tả công việc, hướng dẫn, sổ tay nhân viên7. Cố vấn & Kết nối nội bộ – 5%- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.- Tham mưu giải pháp xử lý tình huống nhân sự, tư vấn nội bộ.- Phát triển văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và truyền thông nội bộ.
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.- Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất - thương mại- Hiểu rõ về quản trị nhân sự hiện đại, ATLĐ-PCCC- Công đoàn - pháp lý lao động- Có khả năng xây dựng hệ thống, dẫn dắt đội ngũ và tổ chức đào tạo nội bộ- Có tinh thần đổi mới, ứng dụng công nghệ (AI, phần mềm nhân sự, số hóa) vào quản trị.
- Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng- Thưởng: Lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, 8/3, 20/10, hiếu hỷ...- Phép năm: 12 ngày (tăng theo thâm niên)- Phúc lợi: BHXH đầy đủ, du lịch hằng năm, trang thiết bị đầy đủ phục vụ công việc- Quyền đề xuất: Được quyền đề xuất cải tiến hệ thống lương, phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.
Công Ty TNHH Quick Việt Nam
Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Chấn Khang
Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Everpia
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (Việt Nam)
Công ty TNHH Creasia
Client Of JobsGO
Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên
Công Ty TNHH Dịch Vụ Tài Nguyên Nhân Sự Yi Qi Ying
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Home 101
Chi Nhánh Tổng Công Ty Phát Triển Đô Thị Kinh Bắc-CTCP Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam