Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển đội ngũ – 30%- Trực tiếp tuyển chọn và giám sát quy trình tuyển dụng toàn Công ty.- Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.- Phát triển chương trình kế thừa, đánh giá và nâng cao hiệu suất nhân sự.2. Hoạch định & Quản trị nhân sự – 15%- Triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.- Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ (năm, quý, tháng).- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn.- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.3. Hành chính - Quản trị – 15%- Quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.- Tổ chức, kiểm soát quy trình hành chính: văn thư, tiếp khách, hậu cần, vệ sinh...- Giám sát công tác an toàn, ATLĐ, PCCC theo quy định4. Chính sách & Chế độ – 10%- Xây dựng, cập nhật các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.- Tham mưu, triển khai các chế độ: tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật… đảm bảo tuân thủ luật và phù hợp thực tế.- Đề xuất cải tiến chế độ chính sách dựa trên phản hồi và hiệu quả vận hành5. Ứng dụng Công nghệ & AI trong Nhân sự – 20%- Xây dựng và tổ chức đào tạo ứng dụng công nghệ- Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo AI cơ bản cho nhân viên không chuyên.- Triển khai công cụ AI và tự động hóa như chatbot, phân tích dữ liệu nhân sự, KPI tự động…- Kết nối chuyên gia, đơn vị đào tạo, đối tác công nghệ phục vụ chiến lược chuyển đổi số.6. Hệ thống & Cơ cấu tổ chức – 5%- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền.- Soạn thảo và kiểm soát hệ thống tài liệu: quy chế, quy trình, mô tả công việc, hướng dẫn, sổ tay nhân viên7. Cố vấn & Kết nối nội bộ – 5%- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.- Tham mưu giải pháp xử lý tình huống nhân sự, tư vấn nội bộ.- Phát triển văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và truyền thông nội bộ.

- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.- Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất - thương mại- Hiểu rõ về quản trị nhân sự hiện đại, ATLĐ-PCCC- Công đoàn - pháp lý lao động- Có khả năng xây dựng hệ thống, dẫn dắt đội ngũ và tổ chức đào tạo nội bộ- Có tinh thần đổi mới, ứng dụng công nghệ (AI, phần mềm nhân sự, số hóa) vào quản trị.