Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng (70%)

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo định hướng phát triển của công ty.

• Trực tiếp thực hiện hoặc phân công đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đàm phán lương.

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng.

• Đo lường, phân tích hiệu quả tuyển dụng và cải tiến quy trình.

• Đào tạo, huấn luyện chuyên viên tuyển dụng (nếu có).

• Tham mưu chính sách giữ chân và phát triển nhân tài.

2. Công tác văn phòng – hành chính – nhân sự (30%)

• Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế công ty, thỏa ước lao động.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các biểu mẫu liên quan.

• Theo dõi và quản lý chấm công, nghỉ phép, kỷ luật lao động.

• Hỗ trợ BGĐ trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp.

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, các báo cáo lao động.

• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, chăm lo đời sống nhân viên.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong các công ty quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

• Kỹ năng tuyển dụng chuyên sâu, am hiểu thị trường lao động.

• Nắm vững luật lao động, các chính sách về BHXH, thuế TNCN...

• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý và giao tiếp tốt.

• Chủ động, quyết đoán, định hướng kết quả.