Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.

- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.

- Hỗ trợ các nhu cầu các phòng ban thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.

- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

- Xây dựng và quản lý chỉ số KPI cho nhân viên toàn công ty.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

- Quản lý công tác C&B cho toàn thể công ty.

- Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

-Trao đổi chi tiết trong quá trình phỏng vấn.

- Bằng cấp: Đại học,Cao đẳng

- Độ tuổi: 32 - 40

- Có kinh nghiệm lớn hơn 2 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất hoặc tương đương, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

- Có kỹ năng thuyết trình và làm văn bản tốt.

- Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.

- Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động , Công tác C&B và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.

- Có phẩm chất nhanh nhẹn, nhạy bén, quyết đoán, trung thực và nhiệt tình trong công việc.