Trưởng phòng Hành chính nhân sự - Cầu Giấy, HN (Đi làm ngay)

1. Hoạch định và Quản trị nguồn nhân lực

• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Trung tâm.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự và lộ trình phát triển đội ngũ.
• Hoàn thiện hệ thống chức danh, mô tả công việc, khung năng lực và quy hoạch nhân sự kế cận.

2. Tuyển dụng và Phát triển đội ngũ

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự toàn hệ thống.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực nhân sự.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, phát triển đội ngũ giáo viên, nhân sự vận hành và quản lý kế cận.

3. Xây dựng hệ thống và Quản trị hiệu suất

• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình nhân sự.
• Triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và các chính sách ghi nhận, phát triển nhân tài.
• Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức.

4. Quản trị C&B (Lương, Thưởng và Phúc lợi)

• Xây dựng, vận hành và tối ưu hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
• Quản lý công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.

5. Văn hóa doanh nghiệp và Quan hệ lao động

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và phát triển con người.
• Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết đội ngũ.
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự ổn định tổ chức.

6. Quản lý Hành chính và Pháp lý

• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và hồ sơ nhân sự.
• Kiểm soát việc thực hiện các quy định pháp luật lao động và quy định nội bộ.
• Làm việc với các cơ quan chức năng, đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager / Trưởng phòng HCNS.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong mô hình giáo dục.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Có năng lực xây dựng hệ thống HR bài bản, kỹ năng lãnh đạo, đàm phán.