Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

• Quản lý quy trình tuyển dụng end-to-end, chịu trách nhiệm cuối về tốc độ, chất lượng tuyển. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn; trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên.
• Quản lý hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, lương thưởng, BHXH, TNCN, quyết định nhân sự đảm bảo đúng pháp luật.
• Xử lý quan hệ lao động: chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp, kỷ luật, nghỉ việc đúng quy định và đúng luật.
• Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
• Sử dụng phần mềm quản lý tài sản công ty. Hỗ trợ quản lý IT nội bộ.
• Lên kế hoạch và triển khai chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, gắn kết, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
• Tổ chức truyền thông, sự kiện nội bộ đúng kế hoạch và ngân sách.
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên; tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ và các đề xuất trình COO.

• Giới tính nữ, độ tuổi từ 28–36, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp Trưởng phòng HR/HCNS hoặc tương đương, từng phụ trách tổ chức quy mô 200 người trở lên.
• Đã tự tay xây và chứng minh kết quả ít nhất một hệ thống: thang lương & khung năng lực, đánh giá hiệu suất, hoặc quy trình tuyển dụng có chỉ số đo.
• Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Tư duy số liệu, đã từng quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.

Ưu tiên

• Kinh nghiệm tại công ty công nghệ / sản phẩm phần mềm nhiều BU, từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh.
• Từng quản lý vận hành cả khối nhân sự và khối hành chính.

Tố chất chúng tôi thực sự tìm

• Dám ra quyết định và chịu trách nhiệm, thẳng thắn phản biện bằng lập luận và dữ liệu.
• Làm được cả tầng chiến lược lẫn tầng thực thi.
• Trung thực, trách nhiệm, tận tâm, chính trực, có khả năng truyền cảm hứng và gắn kết đội ngũ hướng tới mục tiêu chung.