Việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - ONE-VALUE

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

  • salary Mức lương: Thỏa thuận
  • date Hạn nộp: (Đã hết hạn)
  • place Địa điểm: Hà Nội
Công Ty TNHH One-Value Việt Nam
Xem thông tin công ty

Thông Tin Chung

Loại hình:
Toàn thời gian
Vị trí/chức vụ:
Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Yêu cầu bằng cấp:
Đại Học
Ngày đăng tuyển:
22/05/2025
Yêu cầu kinh nghiệm:
1 - 5 năm
Yêu cầu giới tính:
Nam
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Tòa nhà Việt Á, 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
1. Tòa nhà Việt Á, 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

1/ Quản lý Nhân sự:

  • Tuyển dụng & Đào tạo: Phát triển chiến lược thu hút nhân tài, quản lý quy trình tuyển dụng và đảm bảo quy trình đào tạo nhân viên mới diễn ra suôn sẻ.
  • Quản lý hiệu suất: Thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất và hỗ trợ quản lý phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất.
  • Quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề của nhân viên, quản lý giải quyết xung đột và tạo ra môi trường làm việc tích cực.
  • Lương thưởng & Phúc lợi: Quản lý các chương trình lương thưởng và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.
  • Chính sách & Tuân thủ: Cập nhật chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tiến hành kiểm tra định kỳ các hoạt động nhân sự.

2/ Quản lý Hành chính:

  • Xây dựng và duy trì quy trình quản lý hành chính hiệu quả, bao gồm:
  • Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, cơ sở vật chất.
  • Tổ chức sự kiện nội bộ (hội họp, liên hoan, đào tạo, hoạt động gắn kết).
  • Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và hiện đại.
  • Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu hành chính kịp thời và đầy đủ.
  • Kiểm soát ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành.

3/Chiến lược nhân sự:

  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với mục tiêu kinh doanh và kế hoạch phát triển của công ty.
  • Đề xuất và thực hiện các sáng kiến cải thiện quy trình làm việc, tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả công việc.
  • Phát triển và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
  • Hỗ trợ các thay đổi tổ chức và thúc đẩy sự cải tiến liên tục trong các hoạt động nhân sự và hành chính.
  • Đảm bảo việc đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ nhân viên một cách công bằng, minh bạch và hiệu quả.

4/ Quản lý mảng Dịch Vụ Nhân Sự (HR Service)

  • Cung cấp các dịch vụ nhân sự hỗ trợ hoạt động vận hành của công ty khách hàng, bao gồm:
  • Tư vấn và hỗ trợ pháp lý liên quan đến lao động.
  • Dịch vụ thuê ngoài nhân sự (outsourcing), quản lý lương, bảo hiểm, và hồ sơ nhân viên.
  • Đào tạo kỹ năng chuyên môn và xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu nhân sự.
  • Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác và cơ quan nhà nước.
  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và các tiêu chuẩn quốc tế (nếu có).

5/ Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

1/ Bằng cấp:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý Nhân Sự, Luật, Quản trị Kinh Doanh hoặc các ngành liên quan.

2/ Kinh nghiệm:Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý tương đương trong lĩnh vực nhân sự và hành chính, ưu tiên trong các lĩnh vực như tư vấn (consulting firm), IT hoặc doanh nghiệp với quy mô lớn.

  • Kiến thức: Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật liên quan đến Luật lao động tại VN.
  • Kỹ năng chuyên môn:
  • Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và tổ chức công việc hiệu quả.
  • Kỹ năng giao tiếp và chăm sóc khách hàng nội bộ xuất sắc.
  • Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng.
  • Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân sự.
  • Thành thạo công nghệ, excel, PPT và các công cụ hỗ trợ công việc.

3/ Tố chất cá nhân:

  • Tư duy chiến lược, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
  • Sáng tạo, đổi mới trong cách làm việc và quản lý.
  • Chịu được áp lực công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
  • Chủ động học hỏi và cải thiện bản thân.

Quyền lợi được hưởng:

  • Chế độ lương thưởng cạnh tranh – offer theo năng lực của cUV; đánh giá hiệu suất và thưởng tối đa 2 tháng lương/năm;
  • Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
  • Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
  • Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty.
  • Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty.
  • Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.

Công Ty TNHH One-Value Việt Nam
Công Ty TNHH One-Value Việt Nam
Công Ty TNHH One-Value Việt Nam
Lĩnh vực: Nhân Sự
Địa chỉ: Hoa Binh Tower - 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
JobsGO Banner

TẢI MIỄN PHÍ ỨNG DỤNG

Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!

QR Code