Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Quản lý và điều hành:

- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.

- Xây dựng và triển khai các quy chế, quy trình, quy định của các phòng/ban.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động và các quy định của công ty.

- Quản lý ngân sách và nguồn lực của phòng.

* Truyền thông nội bộ:

- Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty.

- Phát triển và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (ví dụ: zalo,1office, fanpage,tiktok,....).

- Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tạo không khí làm việc tích cực.

- Đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông nội bộ và đề xuất cải tiến.

* Tuyển dụng và đào tạo:

- Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự ( xây dựng mô tả công việc, phỏng vấn ứng viên...).

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

- Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất cải tiến.

- Quản lý nhân sự:

- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

- Quản lý lương thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

* Hành chính:

- Quản lý văn phòng và các thiết bị văn phòng.

- Tổ chức và quản lý các sự kiện của công ty.

- Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu.

-Tính lương cho toàn bộ hệ thống công ty

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ.

* Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt.

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.

- Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.

*Trình độ:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.