Trưởng phòng Hành chánh - Nhân sự

Mức lương: Đến 20 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 02/08/2026 (Còn 29 ngày)

Vĩnh Hoàn Corp - Công Ty Cổ Phần Vĩnh Hoàn

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Lô C27/II Đường số 2F, Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, Xã Vĩnh Lộc, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Bình Chánh, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Vĩnh Lộc, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Công ty TNHH Thực phẩm Vạn Đức (VD Food) được thành lập ngày 15/01/2001 - là Công ty có 100% vốn đầu tư Việt Nam. Công ty chuyên sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng thuỷ sản đông lạnh và giá trị giá tăng. Bên cạnh đó, Vạn Đức cung cấp dịch vụ kho lạnh cho nhiều nhà máy sản xuất thuỷ sản khác. Quy mô: 400 nhân viên.
Chức danh: Trưởng phòng Hành chánh – Nhân sự
Báo cáo trực tiếp: Giám đốc
Quản lý: Nhân viên Hành chính, Nhân sự, Tiền lương, Bảo vệ, Tạp vụ, Y tế (nếu có)
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác tổ chức bộ máy, quản trị nguồn nhân lực, hành chính, lao động tiền lương, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
1. Công tác tổ chức nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
- Xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.
- Tham mưu tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm.
- Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế thừa.
2. Tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tổ chức tuyển dụng lao động trực tiếp và gián tiếp.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
3. Quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động.
- Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động.
4. Chính sách tiền lương và phúc lợi
- Xây dựng hệ thống lương thưởng.
- Kiểm soát chấm công, tính lương và phúc lợi.
5. Công tác hành chính
- Quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, con dấu.
- Quản lý tài sản, xe, văn phòng phẩm.
- Tổ chức sự kiện, hội nghị, lễ kỷ niệm.
6. Pháp lý và tuân thủ
- Quản lý hồ sơ lao động, BHXH.
- Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước.
- Phối hợp các cuộc đánh giá BAP, ASC, SMETA, BSCI.
7. Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết người lao động.
Quyền hạn:
- Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật.
- Đề xuất ngân sách nhân sự và hành chính.
- Đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng trong phạm vi được ủy quyền.

Yêu cầu công việc:

1. Trình độ:
- Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự – hành chính.
- Ưu tiên doanh nghiệp sản xuất thực phẩm xuất khẩu trên 500 lao động.
3. Kỹ năng:
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
- Hiểu biết Luật Lao động, BHXH.
- Thành thạo Microsoft Office và phần mềm nhân sự.
4. Phẩm chất:
- Chính trực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.
- Công bằng, khách quan, chủ động.

Kỹ năng:

Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Xây Dựng Khung Năng Lực , Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương thỏa thuận, đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, cùng với lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc theo quý.
Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Bảy: 08:00 – 17:00 (nghỉ trưa từ 12:00 – 13:00).
Phụ cấp: ăn trưa, đi lại và điện thoại.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý.
Du lịch công ty hằng năm.
Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cùng với mức thu nhập hấp dẫn.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Lương & Phúc Lợi (C&B), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.