Trách nhiệm chính:
1. Hỗ trợ tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn
- Chuẩn bị tài liệu phỏng vấn và hỗ trợ quá trình phỏng vấn
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý và cập nhật thông tin nhân viên
- Lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân viên
- Cập nhật dữ liệu nhân sự vào hệ thống
3. Hành chính nhân sự
- Hỗ trợ quy trình onboarding nhân viên mới
- Chuẩn bị và xử lý các loại hợp đồng lao động
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Hỗ trợ tính lương và phúc lợi
4. Đào tạo và phát triển
- Hỗ trợ lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo
- Chuẩn bị tài liệu đào tạo và theo dõi kết quả
5. Văn hóa doanh nghiệp
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, team building
- Tham gia vào các dự án cải thiện môi trường làm việc
Trình độ và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [ngành nghề công ty])
- Hiểu biết về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan
Kỹ năng và phẩm chất:
- Kỹ năng giao tiếp và viết lách tốt
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả
- Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Kỹ năng làm việc với các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Tỉ mỉ, cẩn thận và có khả năng xử lý thông tin bảo mật
- Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao
- Kỹ năng làm việc nhóm tốt
- Mức lương cạnh tranh: thỏa thuận (tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
- Thưởng hiệu suất công việc
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân
- Các phúc lợi khác của công ty
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.