Total Rewards Supervisor

Hạn nộp hồ sơ: 20/06/2026 (Còn 16 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Tòa nhà Paragon, Nguyễn Lương Bằng, Tân Phú, Quận 7, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 7, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Mỹ, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Quản lý lương & phúc lợi (Compensation & Benefits)
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.
Xây dựng & triển khai chính sách Total Rewards
Nghiên cứu thị trường, benchmark mức lương & phúc lợi.
Đề xuất và triển khai các chương trình đãi ngộ (bonus, incentive, retention, recognition…).
Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt (flexible).
Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc (KPI, performance).
Quản lý hiệu suất & thưởng
Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
Tính toán và triển khai các chương trình thưởng theo KPI, bonus năm.
Theo dõi ngân sách lương thưởng và kiểm soát chi phí nhân sự.
Phân tích dữ liệu & báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, turnover, pay competitiveness…
Lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách.
Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
Quản lý đội nhóm
Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên C&B.
Kiểm soát chất lượng công việc trong nhóm.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, trong đó có ít nhất 1–2 năm ở vị trí Supervisor/Lead.
Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất (manufacturing), ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô từ trung bình đến lớn.
Am hiểu đặc thù nhân sự ngành sản xuất: lao động phổ thông, ca kíp, tăng ca, năng suất, chi phí nhân công.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống lương 3P là lợi thế.
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, đặc biệt trong môi trường sản xuất (ca kíp, làm thêm giờ…).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý cơ cấu lương cho khối sản xuất (lương theo sản lượng, năng suất, bonus theo chuyền/nhà máy…).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel nâng cao), có khả năng xử lý dữ liệu lớn về nhân công.
Kỹ năng xây dựng chính sách và tư duy hệ thống.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp với các bộ phận sản xuất, vận hành.
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, báo cáo).

Kỹ năng:

Quản Lý Vận Hành Cửa Hàng , Trưng Bày Hàng Hoá , Quản Lý Hàng Tồn Kho Bán Lẻ

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.