Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp/ Senior HR Generalist - Thu Nhập Từ 15 - 22 Triệu

VSI là một Công ty Công nghệ có trụ sở tại Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội, với sứ mệnh "Delivering new possibilities through dedicated work on Technology". Chúng tôi mong muốn có thể mang đến những khả năng mới, thúc đẩy khách hàng (và rộng hơn là xã hội) phát triển, thông qua sự đam mê, chuyên tâm và bền bỉ làm việc với công nghệ của mình.

Chúng tôi tin rằng công nghệ không chỉ là công cụ, mà còn là chìa khóa mở ra những giá trị mới cho con người và xã hội. Tại VSI, mỗi thành viên đều được khuyến khích phát huy sự sáng tạo, theo đuổi mục tiêu bền vững, đồng thời duy trì sự cân bằng và hạnh phúc trong công việc cũng như cuộc sống.

Senior HR Generalist là nhân tố chủ chốt trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện và tham gia thực thi các nhiệm vụ khó, yêu cầu chuyên môn sâu và kinh nghiệm toàn diện về nhân sự, góp phần định hình văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy trải nghiệm nhân viên. Vai trò này đòi hỏi sự chủ động, tư duy hệ thống và khả năng phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để phát triển nguồn lực tổ chức một cách hiệu quả và bền vững.Vị trí Senior HR Generalist sẽ đảm nhiệm các công việc như sau:

• Tuyển dụng và phát triển nhân sự: Hỗ trợ xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty; tối ưu quy trình tuyển dụng; phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp, quản lý kênh tuyển dụng, phỏng vấn, phân tích và đánh giá ứng viên…
• Đào tạo: đề xuất sáng kiến cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự, thúc đẩy tinh thần học hỏi và phát triển liên tục; xây dựng nội dung và thực hiện đào tạo hội nhập; tổ chức đào tạo phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn…
• Lương thưởng và phúc lợi: Tham gia thiết kế chính sách quy định liên quan, thực hiện hoặc giám sát thực hiện các công việc về lương thưởng và phúc lợi.
• Quản lý hiệu suất và Đánh giá: Tham gia xây dựng và tối ưu các quy trình đánh giá nhân sự, thực hiện hoặc giám sát thực hiện các quá trình đánh giá. Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) và cơ chế khen thưởng.
• Quản lý quan hệ lao động: Xây dựng và thực thi chính sách liên quan; giải quyết mâu thuẫn và tranh chấp; truyền thông và kết nối người lao động với ban lãnh đạo; Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hạnh phúc.
• Xây dựng văn hoá: Tham gia thiết kế các hoạt động và tổ chức các hoạt động về Xây dựng văn hoá công ty theo chiến lược của công ty.
• Tham mưu, hỗ trợ trưởng phòng/BGĐ trong các nhiệm vụ liên quan đến tổ chức phòng ban, chiến lược và quản lý nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học đào tạo chuyên ngành về Nhân sự, Luật, Tâm lý, hoặc Quản trị kinh doanh. Ưu tiên hoàn thành các khoá học chuyên sâu hoặc chứng chỉ HR.
• Kinh nghiệm làm việc: từ 5 năm trong lĩnh vực Nhân sự, đã phụ trách nhiều vị trí khác nhau trong mảng nhân sự, hoặc có kinh nghiệm ở vị trí tương đương >2 năm.
• Hiểu sâu về luật lao động, các nguyên tắc nhân sự hiện đại và thực hành quản trị nhân tài.
• Tư duy hệ thống, tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và kết nối con người tốt, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt sự thay đổi.
• Chủ động, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm và kỹ năng tổ chức công việc hiệu quả.
• Trình độ tiếng Anh: đọc hiểu cơ bản, giao tiếp được là lợi thế.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành IT: Nắm vững các xu hướng tuyển dụng trong ngành công nghệ. Hiểu biết về các vị trí và kỹ năng kỹ thuật cơ bản. Kinh nghiệm quản lý nhân sự làm việc từ xa/hybrid.