Quan hệ lao động

Mức lương: Đến 25 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 01/08/2026 (Còn 29 ngày)

BYL Search

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Lê Văn Thiêm, Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật: Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện và giám sát quy trình xử lý vi phạm, kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng theo quy định của công ty và pháp luật.
Thu thập, xác minh thông tin, đánh giá tình huống và đề xuất phương án xử lý phù hợp đối với các vụ việc phát sinh.
Quản lý tuân thủ lao động: Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và toàn bộ hồ sơ nhân sự trong suốt quá trình làm việc của nhân viên.
Theo dõi, kiểm soát việc tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động và quy chế nội bộ.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và phối hợp làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.
Xây dựng & triển khai chính sách nhân sự: Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy định và quy trình nhân sự nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng của công ty và quy định pháp luật.
Đánh giá hiệu quả áp dụng của các chính sách hiện hành, đồng thời đề xuất cải tiến khi cần thiết.
Truyền thông, hướng dẫn và hỗ trợ các phòng ban trong quá trình triển khai chính sách.
Quản lý hiệu suất: Phối hợp triển khai và theo dõi các kỳ đánh giá hiệu suất theo kế hoạch của công ty.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu phục vụ công tác đánh giá nhân sự, khen thưởng và các quyết định quản trị nhân lực.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Bắt buộc có kinh nghiệm thực tế về quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Có kinh nghiệm xử lý các tình huống kỷ luật lao động là lợi thế.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Thành thạo quy trình quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và xử lý kỷ luật.
Có kiến thức về quản lý hiệu suất (Performance Management) là điểm cộng.
Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và làm việc với các cấp quản lý hiệu quả.
Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu và quy định.
Có khả năng xây dựng, triển khai và cải tiến các chính sách, quy định nội bộ.
Thành thạo quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự.
Phẩm chất: Chính trực: Làm việc minh bạch, khách quan và tuân thủ nguyên tắc.
Bảo mật: Có ý thức cao trong việc bảo vệ thông tin nhân sự và dữ liệu nội bộ.
Cẩn trọng: Chú trọng chi tiết, đảm bảo tính chính xác trong mọi hồ sơ và quy trình.

Kỹ năng:

Xây Dựng Khung Năng Lực , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập cạnh tranh lên đến 25 triệu đồng Gross/tháng.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc, tổng thu nhập có thể đạt 16–19 tháng lương/năm.
Thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách công ty.
Tham gia Bảo hiểm sức khỏe PVI sau thời gian thử việc.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc.
Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo năng lực và hiệu quả công việc.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến minh bạch.
Được cấp tài khoản học tập trên các nền tảng như LinkedIn Learning và Coursera.
Ngân sách đào tạo từ 5–15 triệu đồng/người/năm.
Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng thường xuyên.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Lương & Phúc Lợi (C&B), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.