Phó Phòng Tuyển Dụng

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí trong công ty, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng ngân sách, và quản lý tiến độ.
- Quản lý và giám sát quá trình tuyển dụng, bao gồm tiếp nhận hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, và đánh giá kỹ năng của ứng viên.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, bao gồm các công ty nhân sự, trường đại học, và các tổ chức khác.
- Đánh giá và phân tích kết quả tuyển dụng, bao gồm phân tích tỷ lệ tuyển dụng thành công, thời gian tuyển dụng, và chi phí tuyển dụng.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nhân sự, bao gồm xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển kỹ năng, và quản lý sự nghiệp của nhân viên.

Trình độ chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

- Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu về các phương pháp, kênh tuyển dụng và thị trường lao động.

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đánh giá ứng viên tốt.

- Có khả năng quản lý, tổ chức công việc hiệu quả.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.