Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng: 60%

• Lập kế hoạch tuyển dụng .
• Đánh giá nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch chi tiết về vị trí, số lượng, thời gian, kênh tuyển dụng, và ngân sách.
• Thực hiện công tác tuyển dụng:
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
  • Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Liên hệ, xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
• Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới:
  • Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng:

Đào tạo: 30%

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và tìm kiếm đề xuất phù hợp.
• Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
• Chuẩn bị tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Quản lý hồ sơ đào tạo và theo dõi sự phát triển năng lực của nhân viên.

Công tác (chế độ): 10%

• Phối hợp - hỗ trợ cùng hành chính tổ chức các hoạt động công đoàn như sinh nhật, du lịch, sự kiện nội bộ, kỷ niệm ngày lễ.
• Phụ trách công tác liên quan hoạt động Công đoàn Công ty.
• Hỗ trợ cùng nhân sự tham gia vào việc chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.
• Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc