Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Thực hiện tuyển dụng và quản lý quy trình tuyển dụng

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: website công ty, LinkedIn, fanpage, Job sites, cộng đồng chuyên môn.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh online, networking, headhunting nếu cần.

- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và văn hóa phù hợp.

- Sắp xếp phỏng vấn với quản lý chuyên môn, theo dõi phản hồi và hỗ trợ trong quá trình ra quyết định tuyển dụng.

- Đàm phán lương, gửi thư mời nhận việc, theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.

- Hỗ trợ onboarding, giúp nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt.

- Quản lý và tối ưu hệ thống dữ liệu ứng viên, đảm bảo nguồn nhân tài lâu dài.

- Tạo nội dung tuyển dụng chuyên nghiệp trên các kênh truyền thông của công ty.

- Hợp tác với các trường đại học, tổ chức sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp.

- Trình độ: Tốt nghiệp từ Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan.

- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành bán lẻ)

- Giao tiếp và đàm phán tốt: Xây dựng mối quan hệ với ứng viên và phòng ban.

- Tìm kiếm & đánh giá ứng viên: Biết cách screen CV, phỏng vấn sâu, đánh giá năng lực.

- Tổ chức & quản lý thời gian: Xử lý nhiều vị trí cùng lúc, đảm bảo đúng deadline.

- Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng

- Kỹ năng viết nội dung tuyển dụng: Thu hút ứng viên, viết JD chuyên nghiệp, dùng AI trong tuyển dụng.

- Tin học văn phòng: Thành thạo Excel, Word, PowerPoint, Google Sheet.