Nhân Viên Tiếp Thị Siêu Thị Kênh Mt

• Sắp xếp, trưng bày hàng hóa ngay ngắn, gọn gàng, đẹp mắt tại siêu thị.
• Tư vấn khách hàng lựa chọn sản phẩm Lix và giải đáp thắc mắc cho khách hàng.
• Theo dõi và báo cáo tình hình bán hàng tại siêu thị.
• Theo dõi tồn kho và đề nghị siêu thị đặt hàng kịp thời để đạt mục tiêu doanh số.
• Nắm thông tin chương trình khuyến mãi và triển khai thực hiện tại siêu thị.
• Báo cáo tình hình bán hàng của Lix và đối thủ tại siêu thị kịp thời.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với ngành hàng siêu thị.
• Hỗ trợ quá trình giao nhận hàng tại siêu thị phụ trách.
• Hỗ trợ tham gia kiểm kê khi có yêu cầu.
• Phối hợp với Phòng Kho vận để theo dõi tình hình giao nhận hàng và đổi trả hàng hư hỏng tại siêu thị.
• Phối hợp với Phòng Kế toán để đối chiếu số liệu doanh số & tiền lương.
• Các công việc khác theo bố trí và phân công của CBQL và cấp trên.

• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng các ngành có liên quan.
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân viên tiếp thị, Nhân viên bán hàng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Có khả năng lập và triển khai kế hoạch công việc.
• Trung thực, nhiệt huyết và có trách nhiệm với công việc.
• Phỏng vấn đạt nhận việc ngay, thử việc 2 tháng.
• Phỏng vấn Onlinetại Công ty cổ phần Bột giặt LIX - Văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh -LD-02.05, Tòa nhà Lexington, 67 Mai Chí Thọ, Phường Bình Trưng, Thành phố Hồ Chí Minh
• Làm việc tại Hệ thống khu vực siêu thị Hải Phòng, gồm:

-GO! HẢI PHÒNG - Lô 1/20, Khu Đô Thị Mới Ngã Năm, Sân Bay Cát Bi, PhườngNgô Quyền, TP. Hải Phòng (Ngã Tư Lê Hồng Phong - Nguyễn Bỉnh Khiêm)

- CO.OPMART HẢI PHÒNG - TTTM Cát Bi Plaza, 01 Lê Hồng Phong, PhườngNgô Quyền, TP. Hải Phòng

- AEON MALL HẢI PHÒNG LÊ CHÂN- Số 10 Đường Võ Nguyên Giáp, Phường Lê Chân, TP.Hải Phòng
• Lương cơ bản + Lương theo KPIs + Công tác phí hằng ngày(trao đổi trực tiếp cụ thể chi tiết trong buổi phỏng vấn).

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI:

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp):Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV;

- Khám sức khỏe,teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;

- CB-CNVốm đau thông thường được bác sĩ thămkhám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng,hỗ trợ đồng phục hằng năm;trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…);

- Hỗ trợ mộtphần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc;quà Trung thu cho conCB-CNV;quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;

- Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB-CNV.

• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiệnnhư Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10,Tết Trung thu, Tết Nguyên đán,…; quà tặngsản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng:thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
• Chương trình đào tạo:CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.