Nhân Viên HR

Quản lý công tác Nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.
• Lập kế hoạch nhân sự định biên cho khối sản xuất, văn phòng, kỹ thuật theo từng giai đoạn.
• Quản lý công tác: Tuyển dụng (đặc biệt lao động sản xuất số lượng lớn), Đào tạo & phát triển, Đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), Lương - thưởng - phúc lợi, Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế thừa nhân sự.

Quan hệ lao động & pháp lý:

• Quản lý và kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến: Kỷ luật lao động, Tranh chấp lao động, Khiếu nại nội bộ.
• Là đầu mối làm việc với: Cơ quan nhà nước (LĐTBXH, BHXH, Công đoàn, Thanh tra), Đại diện Công đoàn cơ sở.

Công tác Hành chính - Quản trị:

• Văn phòng, nhà xưởng
• Tài sản, trang thiết bị
• Xe cộ, bảo vệ, vệ sinh, căng tin (nếu có)
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính.
• Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, nội quy, quy định nội bộ.

Hệ thống & báo cáo theo Tập đoàn:

• Triển khai các quy định, quy trình nhân sự từ Tập đoàn xuống công ty thành viên.
• Thực hiện báo cáo định kỳ: Nhân sự, Biến động lao động, Chi phí nhân công, Tham gia các dự án nhân sự cấp Tập đoàn (chuẩn hóa hệ thống, ERP/HRM, ISO, ESG...).

Quản lý đội ngũ HCNS:

• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ HCNS.
• Đào tạo, phát triển năng lực nhân sự HCNS kế cận.
• Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, tuân thủ.

• Nữ, tuổi từ 30 trở lên.
• Đặc biệt cần chủ động trong công việc.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HCNS
• Ưu tiên từng làm công ty sản xuất / tập đoàn / quy mô lớn
• Am hiểu sâu Luật Lao động, BHXH, quan hệ lao động.
• Kỹ năng: Quản lý & tổ chức công việc, Giao tiếp - đàm phán - xử lý tình huống, Lập kế hoạch & báo cáo
• Có tư duy hệ thống, khả năng làm việc áp lực cao.