Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công việc hành chính – nhân sự:

- Chấm công hàng tháng, tính ngoài giờ, theo dõi ngày phép năm cho toàn bộ nhân viên công ty.

- Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty và bàn giao cho phòng ban phụ trách.

- Thực hiện công tác quản lí hồ sơ giấy tờ, hợp đồng nhân viên.

- Phối hợp thực hiện công tác truyền thông tổ chức các sự kiện của Công ty như lễ, tết, team building, sinh nhật Công ty ...

- Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ lập kế hoạch, thực hiện các chính sách về nhân sự gồm phát triển, đánh giá, đào tạo, gắn bó của nhân viên với công ty.

2. Công việc tuyển dụng – đào tạo:

- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo trúng tuyển...), phối hợp cùng các bộ phận hướng dẫn cho nhân viên mới.

- Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng hiệu quả;

- Phân tích, đề xuất các ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng.

- Lập kế hoạch đào tạo, đề xuất các giải pháp đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong công ty.

3. Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của Ban giám đốc.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,..

- Có kinh nghiệm làm HCNS trong các công ty quy mô từ 50 người trở lên.

- Có kinh nghiệm trong lập kế hoạch và thực hiện các chính sách về nhân sự, bao gồm cả phát triển, đánh giá, đào tạo, phúc lợi, tuyển dụng, và giữ chân nhân viên.

- Thành thạo tin học văn phòng, có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, lập kế hoạch, triển khai, giám sát thực hiện.

- Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.

- Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó với công việc.