Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Vị trí này sẽ cùng BOD đảm bảo nhân sự trong công ty hoạt động hiệu quả thông qua việc xây dựng, triển khai, và giám sát các chương trình đánh giá đào tạo, truyền cảm hứng nghề nghiệp và thúc đẩy kết nối nội bộ.

Đánh giá hiệu suất và hiệu quả của nhân sự:

• Xây dựng cơ chế lương thưởng, KPI cụ thể dựa trên từng vị trí công việc và phòng ban.
• Thực hiện các cuộc họp đánh giá định kỳ với nhân viên, đồng thời đưa ra nhận xét và kế hoạch cải thiện.
• Thu thập dữ liệu để phân tích hiệu suất nhân viên và đưa ra đề xuất điều chỉnh phù hợp.
• Quản trị và phát triển hiệu suất làm việc của nhân sự:
• Đào tạo các tiêu chuẩn làm việc cơ bản, đảm bảo nhân viên hiểu rõ và tuân thủ quy trình.
• Thực hiện các công tác tuyển dụng theo yêu cầu
• Truyền cảm hứng và định hướng nghề nghiệp: Truyền cảm hứng về ngành quảng cáo và lộ trình phát triển nghề nghiệp, thúc đẩy nhân viên gắn bó lâu dài.
• Kết nối và xây dựng văn hóa làm việc: Thiết lập sự kết nối giữa các phòng ban, tăng cường tinh thần đồng đội.
• Ứng dụng công nghệ:
• Sử dụng công cụ công nghệ hiện đại để quản lý hiệu suất, tối ưu quy trình làm việc
• Tìm hiểu và áp dụng những bước tiến mới trong lĩnh vực nhân sự để nâng cao hiệu quả quản lý.
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến quản trị nhân sự mà công ty yêu cầu.

Yêu cầu

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm ở vị trí HCNS hoặc tương đương.
• Kỹ năng:
• Giao tiếp tốt, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Quan sát, lắng nghe và xử lý tình huống tốt.
• Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp hoặc đào tạo nhân sự.