Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
• Tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng như website, mạng xã hội, …
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá và chọn lọc những ứng viên có năng lực và phù hợp với yêu cầu công việc.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá khả năng của ứng viên thông qua các câu hỏi và bài kiểm tra nếu cần.
• Hỗ trợ các team trong việc tuyển dụng nhân sự cho các vị trí còn thiếu.

2. Quản lý hồ sơ Nhân sự - Các công việc hành chính

• Lưu trữ, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác, bảo mật thông tin nhân viên.
• Hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến hồ sơ cá nhân.
• Theo dõi các hợp đồng lao động, thời gian thử việc và các giấy tờ pháp lý liên quan đến nhân sự.
• Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến nhân sự như quản lý lịch làm việc, chấm công, và báo cáo cho các bộ phận.
• Giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến nhân viên.

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Tổ chức các hoạt động nội bộ và chương trình gắn kết giữa các phòng ban
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo lan tỏa giá trị cốt lõi
• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ (email, bản tin, nền tảng nội bộ)
• Duy trì kết nối nhân sự và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp

• Trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và hành chính nhân sự.
• Hiểu rõ về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng trong ngành game.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Có khả năng đọc hiểu Tiếng Anh
• Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Có tư duy chiến lược và khả năng tổ chức công việc hiệu quả.