HRBP Supervisor

Tuyển dụng

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo quy trình, đảm bảo hiệu quả và đúng ngân sách.
• Phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình.

Cơ cấu tổ chức & Hoạch định nhân sự

• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, JD, hệ thống cấp bậc.
• Lập kế hoạch nguồn nhân lực đảm bảo quy mô, cấu trúc phù hợp với chiến lược kinh doanh.

Học tập & Phát triển

• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Phối hợp với các phòng ban theo dõi, đảm bảo hiệu quả đào tạo.

Quan hệ lao động

• Truyền thông, theo dõi thực hiện chính sách lương thưởng, thăng tiến.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo xu hướng, đề xuất chính sách phù hợp.
• Quản lý, giải quyết quan hệ lao động, cập nhật quy định pháp luật liên quan.
• Hỗ trợ quá trình hội nhập và thôi việc theo quy định.

Phát triển văn hoá & Gắn kết nhân sự

• Đề xuất, triển khai các chương trình văn hoá, gắn kết nhân viên, thương hiệu tuyển dụng.
• Truyền thông, hướng dẫn thực hiện quy trình nhân sự giúp tối ưu quản trị nhân lực.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hay các khối ngành tương đương.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP trong công ty có qui mô vừa và lớn.
• Thành thạo Microsoft Office.
• Có khả năng hiểu, giải thích và áp dụng các phần thích hợp của luật, hướng dẫn, quy định và chính sách hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ, dịch vụ khách hàng xuất sắc.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Tiếng Anh giao tiếp.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B.